孩子上学了,可是同事要我给班主任送红包.
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发布时间：2024-09-26 18:33
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热心网友
时间：2024-10-05 09:01
为什么社会上一直有不正之风，也不能全怪当官的，其实有大多数的人在初登领导位置的时候，心里也是抱着为民多做实事、好事；为国家多做贡献的。但是有好多的老百姓总觉得找领导办一些本就应该办的事情，却觉得应该送礼才符合规律，这无意中推长了不正之风，同时也在毁掉一个好的领导。所以，为了国家和维护我们和谐的社会，不要去做这推波助澜的坏人。
我的孩子已经上高中了，从小学到现在我们从没给老师送过礼，我对孩子的教育观念就是，你在学校上学，一切要靠你自己，不会的问题要问老师，因为你已经交了学费，老师就有义务给你讲明白，如果老师不给你讲，回来要告诉家长，我会找校长解决；我的孩子一直是这样走过来的；所幸没有碰上不负责的老师；如果真有不负责的、故意刁难学生的老师，作为家长不要对他客气。
反过来说，你就是给老师送上礼，那是为了什么？难道老师会给你的孩子单独上课，不能吧。孩子是祖国的未来，一定要好好教育，不要让他们小小的年纪沾染上社会上的不良习气。
热心网友
时间：2024-10-05 09:05
毛病是惯出来的。自己的孩子还是要靠自己多上心。
热心网友
时间：2024-10-05 09:05
你同事和班主任是亲戚？
话说为什么是你同事说让你送你就送，不是班主任自己暗示呢。
话说送的时候录下来，然后威胁对方也是个不错的选择，，，
热心网友
时间：2024-10-05 09:05
不能送。
孩子上学了,可是同事要我给班主任送红包.
你在学校上学，一切要靠你自己，不会的问题要问老师，因为你已经交了学费，老师就有义务给你讲明白，如果老师不给你讲，回来要告诉家长，我会找校长解决；我的孩子一直是这样走过来的；所幸没有碰上不负责的老师；
怎样送红包给班主任才不失尴尬
1. 教师是一个高尚的职业，象征着奉献和付出。学生们应当对老师心怀感激，并尽力报答。2. 想要给班主任送红包，应该如何操作呢？实际上，私下给老师发微信红包并不是一个恰当的方式。3. 如果你坚持要送红包，尽量避免只给班主任一个人送。即便你尝试私下发送，老师通常也不会接受。4. 表达感激之情最...
孩子刚上小学给老师送红包好吗?
2要给老师送红包吗 理由一：我不需要老师对我儿子特别好，但我不希望她对我孩子特别不好！别人都送我不送，结果可能就是这样。理由二：我希望老师能够在当今中国应试教育体系下要求孩子服从的种种规矩中，给孩子的个性发展略微留出一些弹性和空间。举个栗子，我家孩子在初三的时候遇到一个年级较大的女...
儿子上高中了,要不要给老师送红包
那要看你们那里的风气和老师的人品了。如果你们那里有给老师送礼这样不成文的习惯，那还是建议送。如果你们了解到您孩子的老师是个喜欢钱的人，那么就更要送，千万不要吝啬。想当年自己上初中的时候遇到一个无赖的班主任，特别爱钱，班里其他学生都说给她送过礼。因为自己当年学习好，想着全凭自己真本...
你会给孩子老师红包吗?
可能孩子也懂，但是现在你的孩子都已经要求你给老师送红包了，也可能他在学校都已经受到区别对待了，他已经明白受这种区别对待的原因是因为你没有给老师送红包。所以建议你要先问一下他在学校里面发生了什么事情，然后问为什么要给老师送红包，先具体了解一下原因再做决定。
给班主任发红包一般多少合适?
给班主任老师发红包的金额应该根据个人的经济情况和与老师的关系来决定，一般建议在100元到500元之间。首先，发红包的金额应该体现出对老师的尊重和感激之情。老师是辛勤的园丁，为我们的成长付出了很多心血和努力。在教师节这个特殊的日子里，给老师发红包是一种表达感激和敬意的方式。但是，金额并不是最...
如何送红包给班主任?
可以选择让孩子发一些5.20(我爱你)、9.10(教师节日期)、9.9(天长地久)这些小金额的数字教师能比较接受，不过最好还是送一份能表达祝福的礼物。如果想送现金红包的话，那么建议是不要这样做。因为其实很多时候，教师对于红包都是惊吓大于惊喜，不知道如何下手，如果要退回去反而会引发家长和教师的尴尬...
给班主任送红包的方法有哪些?
给班主任送红包的方式其实是不太可取的，但是如果是非要送红包的话，最好不要单独给班主任送红包，而且就算是单独私发的话一般老师都是不会收的，所以最好还是不要给老师送红包，如果是感恩老师或者班主任对自己的关心和照顾的话努力学习就好了，这样不止会使自己得到提升而且还会使老师心情舒畅。如果是...
给班主任发红包的技巧
给班主任发红包的技巧如下：1、选择合适的时间。可以在特别的日子如老师的生日或教师节发送红包，也可以在学期末或考试后作为送红包的好时机。2、考虑红包金额。红包金额应适中，一般推荐金额为50元至100元左右。3、附上感谢卡。在红包中放入一张感谢卡片，上面简单地写下对老师教导的感激之情。4、亲自...
