职工带薪年休假管理制度是什么?

(1)员工参加工作累计满1年不满10年的，每年休假5天;(2)员工参加工作累计满10年不满20年的，每年休假10天;(3)员工参加工作累计已满20年及以上的，每年休假15天。3、员工带薪年休假的相关规定 (1)国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，年休假期间遇到法定节假日、休息日顺延。(2)由于本人原...

第三条 连续工作满12个月以上的在岗职工享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或不同用人单位工作期间、以及依照法律法规规定视同工作期间均计为累计工作时间(具体由人力资源部确认)。第四条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已...

国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假...

第十条机关、事业单位根据工作的具体情况，并考虑工作人员本人意愿，统筹安排，保证工作人员享受年休假。机关、事业单位应当加强年休假管理，严格考勤制度。县级以上地方人民政府人事行政部门应当依据职权，主动对机关、事业单位执行年休假的情况进行监督检查。第十一条机关、事业单位不安排工作人员休年休假又不按...

第三条 定义：员工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第二章 日常管理 第四条 申请、审批流程 （一）党群工作部为年休假管理的责任部门。 （二）员工申请、审批流程：本人提出申请（申请表见附件）→党群工作部核准休假时间→部门负责人审核→部门主管领导审批→总经...

公司的年假管理制度主要是年假资格的计算和如何休两部分组成。1、公司年假的休假资格按法定年假和公司福利年假计算可休假天数，发放到员工年假账户 2、员工休年假分为集中休和分月休两种情况，优先休公司年假然后是法定年假 3、对于员工未休完的年假跨年度安排，员工当年未休完年假部分或全部结转，到第二年...

职工带薪年休假条例 第一条 为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间...

按照国家有关职工年休假制度的规定，职工连续工作满12个月以上即可享受带薪年休假。对于从其他单位新进入现用人单位的职工，“连续工作满12个月以上”指该职工在原单位与现单位连续工作的时间合并计算。职工连续工作满12个月以上，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工...

员工年假管理可以采用年假账户进行管理。1、员工年假资格的生成，根据员工的工龄+司龄自动生成员工当年享有的年假资格数，每年1月1日发放到员工年假账户 2、员工年假账户实行两年并管，对于上一年没休完的年假在1月1日进行结转，可以部分结转或全部结转。并设置固定日期清零。3、员工休假可以执行分月休和...

带薪休假 带薪年休假,是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假。 中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定,但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法,而是指定由国务院制定相应的具体办法。 2007年12月7日中国国务院第198次常务会议已经通过《职工带薪年休假条例》,自2008年1月1日起施行。至此,...