素质测评人员素质测评的程序
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发布时间：2024-09-27 03:16
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热心网友
时间：2024-10-05 02:49
确定测量目的与内容是人事测量的第一步，应基于岗位的任职素质要求，工作分析与职务说明作为依据，根据不同职务、岗位与企业特征确定所需测量内容。
测量形式与工具需根据内容选择，恰当的测量方法确保收集信息满足目的，避免误导决策。自陈量表的动机测验题目表面效度过高，应聘者可能表现出社会赞许性，建议采用隐蔽性较高的投射测验，如主题统觉测验，以评估动机。
测量实施与数据采集应确保客观、标准化，保证公平真实反映应试者状况。记录实施过程相关信息，作为决策辅助材料。注意现场环境，确保空气流通、照明充足、适宜温度湿度、干净整洁、安静，避免外界干扰，确保被测者舒适与空间。
分析测量结果包括计分、统计与解释，遵循测验手册操作。决策依据测量目的，如选拔、安置、评价、诊断或预测等，内容涵盖候选人名单、岗位与应聘者匹配、素质评价、问题与特长、未来绩效与工作表现。
跟踪检验与反馈阶段，通过工作绩效检验测量结果与聘用效果，提供重要反馈，为测量经验性资料，进一步修正以提高精确度。至此，完成人事测量作业系统。
扩展资料
素质测评是指测评主体采用科学的方法，收集被测评者在主要活动领域中的表征信息，针对某一素质测评指标做出量值或价值的判断过程，或者直接从所收集的表征信息中引发与推断某些素质特征的过程。
热心网友
时间：2024-10-05 02:46
确定测量目的与内容是人事测量的第一步，应基于岗位的任职素质要求，工作分析与职务说明作为依据，根据不同职务、岗位与企业特征确定所需测量内容。
测量形式与工具需根据内容选择，恰当的测量方法确保收集信息满足目的，避免误导决策。自陈量表的动机测验题目表面效度过高，应聘者可能表现出社会赞许性，建议采用隐蔽性较高的投射测验，如主题统觉测验，以评估动机。
测量实施与数据采集应确保客观、标准化，保证公平真实反映应试者状况。记录实施过程相关信息，作为决策辅助材料。注意现场环境，确保空气流通、照明充足、适宜温度湿度、干净整洁、安静，避免外界干扰，确保被测者舒适与空间。
分析测量结果包括计分、统计与解释，遵循测验手册操作。决策依据测量目的，如选拔、安置、评价、诊断或预测等，内容涵盖候选人名单、岗位与应聘者匹配、素质评价、问题与特长、未来绩效与工作表现。
跟踪检验与反馈阶段，通过工作绩效检验测量结果与聘用效果，提供重要反馈，为测量经验性资料，进一步修正以提高精确度。至此，完成人事测量作业系统。
扩展资料
素质测评是指测评主体采用科学的方法，收集被测评者在主要活动领域中的表征信息，针对某一素质测评指标做出量值或价值的判断过程，或者直接从所收集的表征信息中引发与推断某些素质特征的过程。
