劳动法有规定干三天没有工资吗

1、劳动法没有规定说入职不满3天或7天无工资。劳动者给用人单位提供了劳动，即便只工作了1天，用人单位也应该按照双方的约定支付工资。并且工资应该用现金支付而不得用实物代替。2、如果用人单位以劳动者入职不满3天或7天为由拒绝支付工资的，劳动者可以去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）里的劳...

即使没有签订劳动合同，员工工作三天仍然有权获得工资。根据法律规定，无论工作期限多短，只要形成了事实劳动关系，员工提供了劳动，创造了价值，用人单位就应当支付工资。通常情况下，即使是试用期内的员工，只要存在劳动关系，就应当得到报酬。如果用人单位在员工离职时未能签订书面合同，也应当结算工资。员工...

1. 即便没有签订劳动合同，工作了三天也应该获得工资。2. 只要建立了事实劳动关系，无论是否有书面合同，用人单位都有义务支付相应的劳动报酬。3. 根据《劳动法》第五十条的规定，工资应以货币形式每月支付给劳动者本人。4. 用人单位不得无故拖欠或克扣劳动者工资。

法律分析：根据劳动法的规定，上班三天离职有工资的，只要劳动者付出了一定的劳动，用人单位就应当支付其工资。因此上班3天，无论有没有签订劳动合同，用人单位是应当支付工资的，劳动者可以要工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖...

法律分析：不合法，劳动法没有规定说不满3天无工资，恰恰相反，劳动法规定不得拖欠劳动者的合法报酬。劳动者给用人单位提供了劳动，即便只工作了1天，用人单位也应该按照双方的约定支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠...

没有这样的规定，反而是劳动者付出劳动用人单位就应当支付劳动者工资。用人单位违法侵犯劳动者的合法利益时，劳动者应当收集证据与用人单位协商解决，无法协商的应当到劳动监察大队投诉或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动合同法》第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者...

上班三天离职有工资的，只要劳动者付出了一定的劳动，用人单位就应当支付其工资。依据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此上班3天，无论有没有签订劳动合同，用人单位是应当支付工资的，劳动者可以要工资。 法律依据: 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给...

1、试用期上班三天，被辞退了，按劳动法的规定，用人单位应支付工资的。2、《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

试用期也是要给工资的，劳动者到用人单位去工作了，应该自用工那一天起就建立了劳动关系。如果试用期用人单位解除合同有在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度情况的，用人单位不用支付经济补偿金。 一、试用三天没有工资合法吗 试用期也是要给工资的，劳动者到用人单位去工作了...

用人单位和劳动者是可以约定试用期的,而试用期的期限依据签订劳动合同的期限而定,最长不超过6个月。劳动者在试用期内,会有一定的工资,劳动法试用期三天有没有工资的?小编整理相关知识,希望对大家有帮助。一、劳动法试用期三天有工资吗 劳动者在试用期内只工作三天的,劳动者有工资,用人单位应该按工...