我是一名保洁已工作九年又要签合同了工作回顾怎么写

简单叙述你这9年的工作过程，你的感悟，你对未来这份工作的想法及建议！注意，着重于重要的事情写，内容简单明了，通俗易懂，内容读起来要有逻辑性。

这个你可以有两种方案解决，一是要求公司恢复劳动关系，与员工再签订劳动合同。二是要求公司支付经济补偿金。理由如下:1、根据劳动合同法的规定，劳动者连续两次与公司签订固定期限劳动合同的，公司要与劳动者签订无固定期限劳动合同，并且不得随意辞退劳动者，否则属于违法行为。2、对于公司到期后不续签的行为...

1、你要是在单位内的话，你现在可以仲裁，要求单位赔偿你19个月工资；2、要是离职满1年，那么这部分就没有了。。将来的一切纠纷，只和劳务公司有关。3、另外，关于老师方面，有可能有相关的新规定。你最好是直接到劳动局去问问，免得耽误了。~~~祝您顺利~~~...

1、由于前期项目处属于滚动开发,小区道路与施工道路有大部分重叠,保洁员的进出流动不平衡,而且我在管理上也出现了一定的疏忽,造成今年后半年保洁人员人力不足,导致小区环境卫生不达标,让业主产生了不满的情绪,给公司收取物业费带来了一定的影响。 2、在管理保洁员的方面,没有作好思想工作和对工作的合理安排,让保洁...

保洁部年度工作总结1 20xx年,我们在公司领导的指导与大力支持下,按照公司的工作要求,本着“您的满意,是我们永远的追求”的物业服务宗旨,“以人为本,以客为尊,以诚为源,以质为先”的公司管理理念,以“上水平,创效益,树品牌”作为公司的发展目标,“服务第一、客户至上”作为每一位员工的信条。经过部门全体员工...

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...

单位不续签了，按照你的司龄，工作一年给一个月平均工资当补偿金！没有购买的社保要求单位补买！（工作10年以上或者第三次签订劳动合同的，才是续签无固定期限合同）还要看你是不是已经达到法定退休年龄了，达到退休年龄的，单位可以不续签合同也不给赔偿！

1、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法...

你是什么工作性质，是全职工作嘛？有没有相关的工作记录证明？如果有的话，9年多没签合同，一直全职工作的话，你跟单位已经具备法律上是无固定期限的长期合同事实了；就算是一年合同也没关系，但是你要搞清楚是劳务合同还是劳动合同，劳动合同不让干也要赔钱的 你可以去仲裁去法院申诉，要求支付工资，...

如果用人单位拒绝为其缴纳的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。1，社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《...