固定期限劳动合同到期怎么办

发布网友发布时间：2024-10-01 12:10

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热心网友时间：2024-11-16 13:51

1. 劳动合同到期后，用人单位有义务通知劳动者是否续签。
2. 若用人单位未履行续约通知义务，则应支付经济补偿金。
3. 劳动者可以自行辞职，但若未提前通知用人单位，则可能无经济补偿金。
一、劳动合同到期的处理方式
1. 劳动合同到期后，用人单位必须通知劳动者是否续签合同，这是法律规定的义务。根据《劳动合同法》第46条规定，若用人单位未提出续签合同，而劳动者愿意续签，则用人单位应支付经济补偿金，除非用人单位提出维持或提高原有条件的续约，而劳动者拒绝。
二、劳动合同续约与经济补偿
1. 如果用人单位未能证明劳动者拒绝续约，就应依法支付经济补偿金。
2. 劳动者可以选择不续约并辞职，但如果没有提前通知用人单位，可能无法获得经济补偿金。
三、劳动合同到期顺延情况
1. 特殊情况下，劳动合同到期后可能需要顺延，如劳动者处于法定医疗期、女职工处于孕期、产期或哺乳期等。
2. 根据《劳动合同法实施条例》第17条，若劳动合同期限与服务期期限重叠，劳动合同应顺延至服务期满。
四、其他法律规定
1. 《工会法》也对劳动合同的续约与终止有相关规定，值得劳动者关注。
2. 对于固定期限劳动合同，用人单位和劳动者应当在合同到期前协商是否续约。若用人单位未主动提出续约，而劳动者因个人原因拒绝续约，则解除劳动合同后，用人单位可能无需支付补偿金。