"每天工作八小时上一天休一天"可以实施吗?

可以这么说:“每天工作八小时,上一天休一天”的工作制,也会像“八小时工作日”一样具有划时代的意义。“八小时工作日”的意义是着重了劳动者的身体健康;而“每天工作八小时,上一天休一天”更是关爱劳动者的身心健康,它的实施将开创出一个崭新的社会环境。 首先,“每天工作八小时,上一天休一天”的工作制开始了一...

法律分析：首先来说上一天休息一天，按照《劳动法》的规定，该休息时间是符合规定的，所以上一天休一天合法。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第...

用人单位规定每周只休息一天，但每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的，不算违法。另外如果单位依法安排加班的，则一般每天不超过一小时的不违法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。...

我国的标准工时为劳动者每日工作8小时，平均每周工作40小时，每周至少一天休息日。实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据每日工作不超过8小时、平均每周工作不超过40小时的工时制度，合理确定其劳动定额和计件报酬标准。一天连续上班8小时以上合法吗？一天连续上班8小时是指一天之内持续不断地工作8小时，中间...

你好，根据你提交的问题，我作如下回答：1、根据劳动法第三十六条，三十八条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应应当保证劳动者每周至少休息一日；2、劳动法第四十一条规定，用人单位与劳动者协商一致可以安排劳动者延长劳动时间，但是...

但是每月不得超过三十六小时。 2、上述是标准工作时间，工作时间分：标准工作时间，不定时工作时间和综合计算工作时间。你目前的工作可能属于综合计算工作时间，也就是可以集中工作集中休息。这样算下来基本与标准工作时间每天12小时的总工作时间，明显违反法律规定 直接去当地劳动监察大队投诉即可 ...

如果上班时间一直是这样的那是违法的，如果是属于零时加班形式是属于合法的。根据《劳动法》第四章工作时间和休息休假规定中：第三十六条、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十六条、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过...

我国劳动法规定，每人每天的工作时长为八小时，周六日和法定节假日需要休息，但是依然有很多公司没有实行法定的工作时长。关于一天上班时长长达15个小时，上一天休一天，这种班制是否合法？我认为当然是不合法的，主要有以下几个方面。首先，一天总共就24个小时，15个小时都用来上班，对人来说非常累。上...

“一、企业和部分不能实行统一工作时间的事业单位，可否不实行‘双休日’而安排每周工作六天，每天工作不超过6小时40分钟？根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。

在《劳动法》之前，我国一直没有工时立法。长期以来实行的每天8小时、每周48小时工时制度，是沿用建国时《中国人民政治协商会议共同纲领》的规定。改革开放以后，随着经济发展水平的提高，一些企业和职工都提出了缩短工作时间的要求。关于8小时工作的法规。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每...