劳动者不胜任工作可以调岗么

根据我国《劳动合同法》中的规定，若是员工不能胜任工作的话，用人单位是有权单方面进行调岗的。不过在调岗的时候需要注意，首先要有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位，其次调整后的岗位应与劳动者的劳动能力和技能相适应，保持一定的合理性。 一、员工不能胜任工作岗位可否调岗 不胜任工作是企...

在劳动者不能胜任工作的情况下，用人单位可以对其进行调岗。法律依据：《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用...

公司以员工不胜任工作调岗是合理的，劳动者不能胜任工作的情况下，用人单位调整劳动者的工作岗位属于用人单位的自主权；该问题的关键在于公司必须提供能够证明劳动者确实不能胜任原来的工作的证据，否则就是不合理的。【法律依据】《劳动合同法》第四十条：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍...

3.如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。二、公司调岗的情形有哪些 找法网提醒，公司调岗的情形有：1.劳动合同中明确约定用...

员工不能胜任工作岗位，用人单位可以调整其工作岗位，但是没有补偿。如果调整岗位后还不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外...

一般来说是可以的。在有明确的岗位和薪酬对应标准的，当公司发现员工不能胜任工作时，用人单位就可以对其进行调岗，并能根据岗位的工资标准进行适当降薪。但是降职降薪调整岗位必须具有充分的理由，否则就不合法。按照我国法律上的规定，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，用人单位可以合法地单...

对于劳动者不能胜任工作的情形，如果用人单位对其进行调岗，需要双方协商一致。当用人单位对员工进行考核后认为员工不能胜任工作，在通知员工进行调岗但员工拒不执行的情况下，用人单位应证明对劳动者的调岗应当具有合法性及合理性，若对劳动者的调岗应合理合法，劳动者应当积极配合公司的工作安排，履行劳动...

根据劳动法规定，如果用人单位能够证明劳动者不能胜任原工作岗位，他们可以采取两种措施：一是调整劳动者的工作岗位；二是对劳动者进行培训。如果公司未经劳动者同意单方面调整岗位，这可能违反劳动法。劳动合同是劳动者与用人单位之间的法律协议，双方都应遵守。用人单位不能单方面变更劳动合同中的条款，包括...

员工不能胜任本职工作，单位可以调岗。1、按照劳动合同法的规定，单位与员工签订劳动合同，合同规定工作岗位、工作性质、劳动报酬等项目。2、单位对正式录用已经定岗的员工进行调岗时要与员工协商。3、员工不能胜任现有岗位工作，经培训或调整岗位仍不能胜任的，单位可以与员工解除合同，但需提前三十日以...

员工不同意调岗，公司未协商一致的不可以调岗，因为用人单位与劳动者协商一致才可以变更劳动合同约定的内容。但劳动者不能胜任工作，经过调岗仍不能胜任工作的，用人单位可以无过失性辞退。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当...