发布网友 发布时间:2024-10-01 03:39
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法律分析:单位不能单方面变更工作岗位,岗位变更属于变更劳动合同内容。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
用人单位可以变更劳动者的工作岗位吗用人单位在符合如下要件时,可以单方变更劳动者的工作岗位。(1)劳动者患病或非因工负伤,这里的患病应属于非职业病。(2)法定医疗期满后,劳动者不能从事原工作。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据...
用人单位给员工单方调岗是否合法?调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位不合法。基于以下情形,用人单位可以进行调岗:1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,用人单位可另行安排工作。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,由用人单位安排适...
用人单位能变更劳动者的工作岗位吗用人单位在符合如下要件时,可以单方变更劳动者的工作岗位:(1)劳动者患病或非因工负伤,这里的患病应属于非职业病;(2)法定医疗期满后,劳动者不能从事原工作。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或者非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据...
单位能单方变更工作岗位吗劳动合同没有变更,用人单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位。但下列情况除外:(1)发生事故或灾害,需要及时抢修或救灾;(2)因生产、工作需要,单位内部机构或工种、岗位之间的临时调动;(3)法律、法规和规章规定的其他情况。司法实践中,在劳动合同明确约定了劳动者工作岗位的情况下,用人...
企业有权单方变更工作岗位和工作地点吗“公司可以随时调整员工工作,不服从者每天扣10%工资并处以警告”。我认为,用人单位并不享有单方变更工作岗位和工作地点的权利,因为根据《劳动合同法》的规定,有如下法律依据:第3条规定:订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与...
用人单位可单方调整岗位的情形有哪些律师解答:1、协商一致。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。2、患病或非因工负伤。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可调整岗位。3、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残...
用人单位擅自调岗调薪可以吗从《劳动合同法》的规定来看,用人单位是不能随便调动劳动者的岗位的。因为,劳动合同订立阶段,劳资双方处于一种谈判状态,地位平等,双方协商确定劳动者的工作岗位,一经确定即对劳资双方当事人产生约束力。所以,用人单位调动劳动者岗位时,必须应以协商一致为原则。同时,如果用人单位单方变更劳动者工作...
公司可以单方面对员工调岗吗?哪些情况?1、是因为员工自己不能胜任工作的;2、员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后还不能从事原工作。因此,当出现上面两种情况时,公司单方调整员工岗位可以得到法律支持,否则的话都需要按照下面的规定跟员工调整岗位:1、人力资源部门先要提前确认给员工调岗前等需要进行协商变更的内容,主要包括:制定...
单位能够随意变动职工岗位吗律师解答:公司随意调岗位不合法,具体如下:1、用人单位擅自不合理调整劳动者工作岗位,劳动者有权拒绝,如劳动者以此为由解除劳动合同,有权主张解除补偿金。工作岗位调整属于劳动合同的变更。任何一方改变原有状态、改变工作岗位,都是对现有稳定的劳动关系的打破;2、用人单位在行使法律赋予该项自主用工...