发奖金干不满三个月扣除法律有规定吗,还有年假干不满三个月也要扣钱...

用人单位规定发奖金干不满三个月扣除以及年假干不满三个月也要扣钱是违法的，用人单位的行为属于一种变相克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点...

年休假不会扣奖金。年休假属于劳动者的法定节假日，是我国劳动法明文规定的属于劳动者的休假时间，在年休假期间，劳动者是享有带薪休假的，因此，用人单位在年休假期间不仅不能扣除员工的奖金，还需要按照法律规定发放工资。一、年休假是否扣奖金 休年假不扣奖金。 (一)带薪休假工资带薪年休假，顾名...

4.受党纪政纪处分的，按下列情形处理：受到党内警告或行政警告处分的，扣发3个月绩效工资固定部分，6个月不享受绩效工资中按月考核部分；受到党内严重警告或行政记过，记大过处分的，扣发6个月基础性绩效工资固定部分，一年（度）不享受绩效工资考核部分；受到撤销党内职务或降职以上处分的，扣发当年基础性...

有编制的老师请病假不扣钱。具体政策如下：1、病假在2个月以内的基本工资、级别工资、，事业单位为岗位工资、薪级工资、教育和卫生提高10%部分、特殊教育学校特教津贴和津贴补贴等福利性补贴全额计发；2、病假超过2个月不满6个月的从第3个月起，工作年限不满十年的基本工资按90%计发，生活性补贴全额...

(七)当季服务未满3个月而离职者,不予计算奖金。 (八)停薪留职期间不适用本办法。 (九)本办法经呈准后施行,修改时亦同。 三、终奖金发给办法 第一条、依据本办法依据本公司人事管理规则第39条、订定。 第二条、适用范围 (一)本公司从业年终奖金的发给,悉依本办法的规定办理。 (二)本办法所称从业人员以...

不合法：全勤，不属于基本工资范畴，既然有请假，那么无全勤奖是合理的；法定月计薪天数是21.75天，不论当月实际有几个工作日，都得用21.75天进行计算。所以日工资=月基本工资/21.75，而不是除以18；对于基本工资中是否包含补贴，得看劳动合同中你们是怎么约定的了。一般，补贴不算入基本工资中。所以...

一、年满18周岁,身体健康,无不良行为或犯罪记录。二、符合应聘职位要求。三、个人资料的填写和变更。四、员工入职体检合格的健康证。五、新进员工试用期,试用期为1周,如果在使用期间双方若有一方不能继续合作,其期间工资不予发放。第三章考核一、考核类型工作考核包括考勤与考绩。公司考核分为季度考核和年终考核。

第三条 职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假 (以下简称年休假)。 第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。 第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在...

第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年...

2、事假按照日标准工资100%扣除。 3、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理,按照事假的规定向主管领导请假,违反规定者以旷工计罚。 第四条 年假 1、根据<职工带薪年休假条例>年假天数的计算以在本商场工作的年限为准,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,...