成都帮你人力资源管理顾问有限公司目前劳资关系服务的行业主要内容_百 ...

成都帮你人力资源管理顾问有限公司专注于为客户提供全面的劳资关系服务。他们的主要业务包括:首先，作为日常综合顾问，他们为企业提供劳动法和人力资源管理的咨询，预防日常劳动人事管理中的潜在风险。这涵盖了对企业的指导，如何有效管理劳资关系，以及如何参与集体合同协商和工会谈判。其次，他们提供定制化的内训...

成都帮你人力资源管理顾问有限公司自二零零三年成立以来，隶属于成都市人力资源和社会保障局直接管理，是一家专注于人力资源服务的专业机构。公司的核心团队由一群经过劳动和社会保障部认证的职业指导师、人力资源管理师以及拥有丰富劳动监察和社保机构工作经验的人员构成，他们凭借专业技能和实践经验，为公司提供...

6、员工关系。建立、维护和改善公司与员工的关系，促进普通员工和管理层的沟通，协调员工内部的关系。二、工作内容 1、对企业人力资源管理现状信息进行收集、分析和统计；企业人员供给需求分析、企业组织机构的调整与分析；依据分析数据和结果，结合企业战略，制定未来人力资源工作的方案；人力资源管理费用预算的...

人力资源管理的主要内容有：一、是企业中哪些要素参与了价值的创造，这涉及到人力资源管理中价值分析问题。过去农业经济社会是劳动力和土地，现代经济社会是企业家、知识、资本和劳动。对这个问题的认识是人力资源价值链管理的基础 二、是企业中这些要素创造了多少价值，这涉及到人力资源管理中价值评价的问题。

劳动争议代理劳动争议代理为我公司核心产品，随着劳动相关法律法规的不断完善，员工的维权意识日趋增强，企业因以往用工管理的不当，使人事工作留有较大的隐患，劳资矛盾亦日益突出。我公司采取劳动争议官司承包制，推出此项服务，帮助企业解决合同期内所有的劳动争议案件，负责案件发生至结案的全过程。基数...

六、人力资源的员工和劳动关系：1、就业法，2、劳动关系和社会，3、行业关系和社会，4、劳资谈判，5、工会化和劳资谈判（安全、保安和健康、安全和健康项目 安全和健康的工作环境 促进工作场所的安全和健康 管理执业健康和安全）人力资源管理与竞争 1、人力资源管理与竞争优势，2、人力资源管理的发令以及...

王荣洲律师现为多家民营企业提供人力资源与劳动关系管理的法律顾问服务。通过长期的实践服务，其在企业人力资源管理、各项规章制度的设计、用工筹划、企业解约谈判及裁员项目、群体性劳资争议事件的处理等方面，积累了丰富的经验。擅长处理各类疑难、复杂的劳动仲裁及劳动诉讼案件，能凭借其专业优势为客户提供最...

人力资源管理（Human Resources Management）人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现。是企业的一系列人力资源政策以及相应的...

5、服务期及保密和竞业禁止约定资料。如：培训服务期协议，保密协议，竞业禁止协议等。6、在职管理中陆续归档的资料。如试用期转正审批记录、培训记录（签到表、培训成绩）、奖惩记录、调岗记录、调薪记录、月/季/年度绩效考评记录等。7、员工已离职的，其离职相关资料也会一并入档。如离职申请表、离职...

人力资源作为一个稳定、有保障的职业，其实建议你可以作为一个选择，毕竟这是一个任何公司都需要，而且可以从事一生的工作，那么你适合考一个人力证书。咨询公司、猎头、培训行业等群体。这些行业多是要和人力资源从业者打交道，所以必须要具备一定的人力资源管理知识，没用一定的专业度，很难和人力资源工作...