12月初离积12月份还有一个月工资,还能享受到年终奖吗?

1. 关于12月辞职是否享有年终奖，需视劳动者是否满足年终奖领取条件。若已满足，即便在12月辞职，也有权获得年终奖。2. 如果劳动者不符合年终奖领取的条件，则即便在12月份辞职，也不具备获得年终奖的资格。是否能够领取年终奖，通常由用人单位的规章制度决定。3. 法律并未具体规定年终奖的发放，实际操...

可以的。《劳动法》第四十六条明确规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”年终奖属于劳动报酬，也必须遵循同工同酬原则。“如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职职工得到一定比例的年终奖。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》的...

多数情况下，年底离职也应获得年终奖，按照在职时间的比例进行发放。但如果用人单位制定了详尽、完善的奖金制度，明确规定离职人员不满一周年的，没有年终奖的话，那就没有希望了。此外有些单位会将部分工资以年终奖的形式发放，如果拒绝支付这种年终奖，相当于恶意欠薪，离职者不但可以向单位索要年终奖，...

有。根据查询律渐得知，12月提出离职,1月离职有年终奖。如果说公司单位的确已经规定发放年终奖，但又因离职拿不到年终奖的话，按理说并不合理。离职员工认为，年终奖是针对该员工在一年内的工作表现给予的奖励，如果年前的工作结束了，年后又将是新的一年，那么这一年与下一年其实是没有多大关系了，...

拿不到，对于离职的员工很少会发年终奖，即使发也是发很小一部分，而且年终奖一般都是放假之前发，放年假都要1月底了，所以能拿到年终奖的几率很小。一般劳动者在离职之后是很难再拿到年终奖了，就算公司不发给他们，也很难通过法律途径来维权，劳动法对于公司发年终奖给员工并没有做强制性的措施。目前...

1，一个员工2013年1月发放的年终奖适用了除以12找税率的优惠计算政策，2013年其它月份就不能再适用了。2，一个员工一年一次，在两处以上取得年终奖，也只能适用一次。3，员工即使工作时间不足12个月，也可以适用一次。有诗宇律师毕业于华东政法大学，法学学士，现为北京盈科（上海）律师事务所专职律师。

如果去年一年的时间，你都一直工作，没有请假的话，那么你12月份提出辞职，1月份离职，是做满了全年的工作，也是可以得能够得到年终奖。提前辞职。关于提前辞职，员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想，真是人性本善。作为管理者，...

年终奖是根据公司政策和个人劳动合同来确定的，需要具体参考您当时与雇主签订的合同和公司的相关规定。一般情况下，如果您在发放年终奖之前已经离职，可能会影响您是否有资格获得年终奖。如果您在离职前已经满足了公司对年终奖的要求（例如满足考核标准、完成工作年限等），那么按照合同约定，您可能有权获得...

每年12月份，许多员工选择离职。这并不意味着他们不看重年终奖，而是因为年终奖的数额可能并不如预期，或者他们根本就没有资格获得。因此，他们可能觉得继续留在这份工作上没有太大意义。同时，冬季也是求职的好时机，许多公司在这段时间招聘人数众多，员工可以利用这个机会找到新工作。很多人认为，在拿到年终...

离职以后企业一般是不会给年终奖的，因为：1、离职的性质是在职员工由于某些原因离开所在企事业单位，并与原单位解除劳动合同，从解除劳动关系之日起，离职人员不再属于原单位人员。2、年终奖是企业拿出一部分利润奖励员工，是对员工一年来对企业做出贡献的鼓励，更重要的是，鼓励员工在下一年更加努力工作，...