...接了都是叫加班的) 第一次扣50 第二次算旷工 第三次开除 合劳动法...

合法个屁，如果公司给你电话费，可以因此停发，如果没有电话费，就是一点道理都没有。不过从情理角度看，毕竟是公司员工，最好还是接

如果劳动者旷工三天，用人单位可以以劳动者严重违反公司规章制度为由将其辞退，并且不需要支付任何经济补偿金，但是需要支付劳动者正常工作时间的工资，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单...

1. 请假未经批准算旷工的处理方式：通常情况下，员工第一次未经批准缺勤将被视为旷工，并通过口头或书面形式给予警告，让其认识到错误及其严重性。2. 第二次旷工的处理：员工若再次未经批准缺勤，将面临全公司的通报批评，并由主管领导进行谈话，记大过处分，以此警示员工及他人。3. 第三次旷工的处理：...

劳动法对此没有标准，但是劳动合同法明确规定第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。所以如果单位领导是依照合法的规章制度对你惩罚，是合法的，否则就是违法 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时 间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工...

旷工的处理一般有以下形式：第一次旷工、通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反省;第二次旷工、通报批评给予员工警示，由主管领导进行谈话，记大过处分;第三次旷工、开除或劝退。旷工属于严重的劳动违纪的行为，很多用人单位的劳动制度都会对旷工做处罚规定，严重者会被开除。判断劳动者是否到岗工作并不...

请假领导不批准算旷工，一般情况下，第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识到错误的严重性并且责令反省;第二次旷工，以全公司通报批评的方式警示本人及其他员工，并由主管领导进行谈话，记大过处分;第三次旷工，开除或劝退。旷工应当具备以下三个条件：第一，没有按照用人单位规定提供劳动;第二，没有...

1、单位让加班，加班当天算正常上班，如果不加就算旷工，用人单位这样的做法是违法的。劳动法规定加班应与劳动者协商一致，不能强迫的。2、《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的...

对于旷工的处理，第一次旷工可以通过口头或书面警告，以使员工认识到错误严重性并责令反省。第二次旷工，可以通过全公司通报批评的方式警示员工，并由主管领导进行谈话，给予记大过处分。第三次旷工，可以采取开除或劝退等措施。旷工的认定通常由企业根据实际情况进行。原《企业职工奖惩条例》规定，劳动者连续...

旷工三天扣一个月的工资不合法。除非员工旷工给用人单位造成了经济损失，否则是不能扣款的，用人单位可以不用支付旷工当天的工资。但不能违法扣除劳动者一个月的工资，公司拖欠工资的，劳动者应该去申请劳动仲裁要求用人单位支付扣除工资。法律分析劳动者存在旷工，用人单位只能扣除旷工天数相应的工资。要扣除...

排除《劳动法》第四十二条规定情形，不加班算旷工违法。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位因为生产经营工作需要，安排劳动者加班，应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。用人单位一 劳动者不加班按旷工处理违法。但用人单位按《劳动法》第...