...可是平常的加班费(非周六周日)包含在工资里面这样合理吗?

发布网友发布时间：2024-10-01 03:59

共3个回答

热心网友时间：2024-11-14 08:34

工作日用人单位安排加班的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。约定包含在工资当中是不合理的，劳动者可以向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

法律依据：《劳动法》
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《劳动保障监察条例》
第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：
（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；
（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；
（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；
（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

《劳动争议调解仲裁法》
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

热心网友时间：2024-11-14 08:40

目前有两种，一种为标准工时制，一种为综合工时制。你的初看像综合工时制。综合工时制可以是全年除周六日外及国定假日外为工作时间天数乘以8小时即为全年基本出勤时间。超过的算加班按1.5倍算加班费的。

热心网友时间：2024-11-14 08:36

亲，完全不合理！完全可以的！