变相裁员的十大招数及应对方法

变相裁员的十大招数及应对方法？1. 加班：要求员工加班，以减少员工人数。应对方法：提出合理的加班要求，并确保加班时间得到合理的补偿。2. 减少工作时间：减少员工的工作时间，以减少员工人数。应对方法：确保减少的工作时间得到合理的补偿。3. 减少薪酬：减少员工的薪酬，以减少员工人数。应对方法：确保减...

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【变相裁员的手段】1、降薪 公司给他们降薪了，想离职。公司想变相裁员你，好节省补偿金。2、调岗 安排你去做运营或者其他的一些不相关的工作，你感觉和自己的职业规划不符合，或者是给你调到另外一家离你家比较远的公司 3、制定你不可能完成的KPI任务 很多公司为了逼迫员工主动离职，会安排很多不可能...

公司变相裁员的应对策略 1、严于律己 对于公司软裁员期间，公司往往制造紧张气氛：常将危机挂在嘴上，制定更严格的考评制度，员工思想压力大，有些人支撑不住，有可能提前退出战场。这个时候建议劳动者严于律己，做好自己的本职工作，并保留手中的证据，以不变应万变、往往公司会最终主动给予劳动者合理...

比如你工作三年半，n=4，n+1=5 可以赔5个月的工资，薪资如果按照20000算，那就是20000*5=100000元。当然有的公司很厚道，跟员工愿意好聚好散，给出的补偿也是可以大于N+1的，比如当年诺基亚离职补偿的时候给的是N+6（这样的企业裁员当然也就不是变相裁员了，而是光明正大的和平分手，这么厚道的企...

9. 提升自身实力是应对变相裁员的有效方法，同时也是保持职业竞争力的关键。10. 公司有时会通过制造工作难题等方式逼迫员工辞职，员工在此情况下应保持冷静，了解自己的权利，合理应对。11. 疫情之下，公司可能会采取集体降薪的方式应对经营困难，员工在此情况下应理解公司的处境，同时关注自身的权益。12. ...

除却“末尾淘汰”这招，一些公司在经济不景气之时，还会采用其他一些“变相”裁员的招数。3、胡乱调岗 《劳动合同法》规定，在劳动合同中应当明确工作岗位、工作地点。在劳动合同履行过程中，如果用人单位单方将劳动者调离，改变工作地点，实际上是一种单方变更合同的行为。用人单位只有...

在面对可能的软裁员时，有几种应对方法可以参考：首先，保持自律，制造适度的紧张气氛。企业可能会强调危机意识，实施更为严格的绩效评估体系，这可能导致员工承受较大心理压力。如果无法承受，有些人可能会选择主动离开。其次，提升自身抗压能力。企业可能会尝试通过岗位调整，如从业务部门转到销售部门，对于...

变相裁员，是企业为了逃避责任，通过种种招数迫使员工主动辞职，但公司不必支付经济补偿金的一种开除员工的手段。变相裁员有哪些套路呢？在这里我主要介绍常见的四种套路供参考和警示一、降薪公司往往不会明确跟你说直接降薪，而是通过其他手段，变相降低你的工作岗位。比如，取消你的年终奖或者年底双薪，改变...

遭遇变相辞退/裁员，应该怎么应对。我感觉“未经双方书面协商一致，用人单位不得单方面调岗降薪”的理念应该已经深入人心了吧，但现实的情况总是很复杂，当劳动者通过拒绝签字等方式明确拒绝调岗降薪后，绝大多数的公司并不会善罢甘休，而是变本加厉地想办法赶人!!一些用人单位，见明的不管用，转身就...