...逼自己也离职单,这样公司就不会不钱给我该怎么办?

如果你想做就专心的做，只要你做事认真，我想你的上司会改变心里观念的，多跟你的上司沟通沟通，如果还是这样的话就找他的上司说，就说你每天做在这里没有事做，拿公司的薪水又实在过不去，叫他叫你上司按排你一点事做，我想这样一定能搞定此事，如果你不想做，就跟你的上司明说每天做在这里没有事...

一是主动找公司协商，好说好商量。当看到公司已经不想要自己，而且想让自己主动辞职时，可以主动找公司的人力资源部门，按照有关规定，提出给予经济补偿的诉求。也可以直接去找老板，提出自己的合理诉求。如果公司答应了，也就可以尽快地离开公司。如果公司拒绝自己合理的要求，则还需要继续努力争取才行。二是...

你向老板提出申请三十天后就可以离职，辞职申请依法（不需要批准）产生法律效力，如果老板不给工资，你可以向劳动监察部门检举或向劳动争议仲裁部门提起仲裁，老板除了必须在规定时间内付清工资还应该按拖欠工资的25％比例支付经济补偿金！《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面...

1、调岗,公司必须要合理合法的证据,比如不能胜任工作等,不能带有惩罚性; 2、如果公司强行调岗,并且调岗明显违法,那可以通过正规渠道要求公司按劳动合同约定提供劳动条件,并且保存好证据。如果公司不理会,就可以去劳动部门投诉; 四、绩效考核时给你打很低的分数 公司常用的套路,你不服从公司安排,公司就考核你。...

当面对公司想让自己走，有不想主动辞退自己承担相应的经济补偿时，一般会变相的逼你自己主动提出来辞职，如果这时候你主动辞职了，正好如公司所愿，如果你能够再坚持一下的话，等到公司撑不住的时候，自然会找你商量解决的办法。第二，考勤记录等证据要收集好。比如公司对你不管不问，也不给...

首先，我们分析一下，公司这么做的目的。公司用如此野蛮的方式，逼迫员工自动离职的目的很简单，无非就是不想支付员工赔偿金，才会用如此卑鄙的手段，给公司省下昧良心的钱。不给你开书面通知的目的，就是为了不让你掌握公司辞退你的证据，防止你拿到书面证据去申请劳动仲裁。不让你进入公司，一是逼迫你...

或者是老板的原因。只有找清楚这些原因之后，才能够有针对性的解决办法。假如说自己确实不能胜任这份工作，并且通过努力也无法达到工作的要求，那么辞职去换别的工作也是一个选择。毕竟现在的工作都是双向选择，如果老板觉得自己不合适，也会考虑到企业发展的效益，这也是无可厚非的。二、此外，还要考虑自己...

公司逼迫劳动者辞职的行为多见于给劳动者调整工作岗位、工作地点、工资报酬等方式。那么一旦出现这种情形劳动者应该如何做呢？第一步，这种情况下，最好的方式无外乎与单位协商，争取少要点钱与单位达成一致意见，这样单位出《解除/终止劳动合同证明书》的时候，就可以以用人单位提出，双方协商一致解除劳动...

其实我认为这件事情并没有什么大不了的，既然人家不喜欢让咱们干这个工作，那我们就大不了换一份工作的好，有的时候不要太过执着，也不要太过较真儿，这样只能让自己更加的生气，何必呢？换一个工作又不是找不到，所以还是接受这样一个结果，才能让自己更加，顺利的去开展生活 ...

主动离职是没有钱赔的，让单位辞退你才会有经济补偿金，也因此才会领取失业保险。不要主动离职！而且只是有证据表明公司辞退你，而你并没有严重违纪，是可以想劳动监察投诉的。一、自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就...