签订劳动合同后学徒期内辞职可以吗?

可以依法提出辞职。因为签了劳动合同的学徒，也是属于单位员工。《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。学徒期制度也是计划经济分配体制的一种产物，至今在一些技术岗位上仍然沿用，并按照技术等级标准规定的...

学徒工在法律上是有权随时辞职的，但具体情况取决于他们与单位之间签订的合同类型。如果学徒工与单位签订了劳动合同，他们不能随意辞职，必须与单位协商或提前通知用人单位。然而，如果学徒工是在试用期内，他们通常只需提前三天通知即可辞职。值得注意的是，如果没有签订劳动合同，双方则视为建立了不固定的...

学徒工可以随时辞职的，但是如果是与单位订立了劳动合同的，就不能随时辞职，需要与单位进行协商辞职或者是在辞职之前通知用人单位，如果只是在适用期间的，只需要提前三天通知即可，因为如果是没有订立劳动合同的，就视为双方建立的是不固定的劳动关系。一、学徒工可以随时辞职吗可以，只要是没有订立劳动合同...

法律分析：学徒工可以随时辞职的，但是如果是与单位订立了劳动合同的，就不能随时辞职，需要与单位进行协商辞职或者是在辞职之前通知用人单位，如果只是在适用期间的，只需要提前三天通知即可，因为如果是没有订立劳动合同的，就视为双方建立的是不固定的劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三...

2、用人单位没有违法的情况，但是你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。不为你办理离职手续，不为你出具离职证明，你也可以申请劳动仲裁；其中，试用期提前3天书面提出就可以。3、没有提前30天提出离职，用人单位也没有违法情况存在，直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给...

签了劳动合同的学徒，也是属于单位员工，可以依法提出辞职。通常辞职和离职的流程是：1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续:(1)、离职员工将离职手续...

劳动者和用人单位签订劳动合同，劳动者可以依法提出离职，需要按照《劳动合同法》第37条规定执行，用人单位不得拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条　用人单位应当在...

一般来说是可以的，主要看合同上面有没有注明提前辞职需要承担什么责任。

三个月的学徒期应该算是试用期， 《劳动法》规定，在试用期内你可以提前三天告知用人单位解除合同，用人单位也应按规定发放这两个月的工资给你。我把与你相关的法条给你看，你心里就会有个底。《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年...

综上所述，在做学徒期间不干了也是有工资的，根据国家相关法律规定只要员工提供了劳动，公司就需要支付工资，员工辞职必须按照规定提前通知。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时...