...让我一边上班一边休息,单位人不服气,我该怎么怎么做,向领导反映吗...

你是有能力，能够挑大梁的一个可用人才，不然领导不会给你特殊待遇，单位人不服气随他们便，他们就是羡慕嫉妒恨，林子大了什么样的鸟都有，走自己的路，让别人说去吧，你没有必要去跟领导反映，不然你会树敌太多，引起公愤。

交情是交情。工作是工作。工作是大家来做的。不服气。不满意。他们有做工作么？如果是罢工就让他们滚蛋。前提是工作要做。工作完成后。可以挨个谈。就看你这个领班称职不称职了。。。

可以以联名上书的形式向领导提出反应或者建议，如果实在为难，就在网上委婉的向领导说一下自己的苦衷，因为这样下去也不是办法，大家要齐心协力想出一个完美的决策，既不用身心俱疲，工作也能出色完成，相信这样的结果才是大家最想看到的。随着社会的不断发展，人们的脚步也越来越匆匆，不知道什么时候开始...

又比如，老板找你去谈话，问你对公司某件事或某个人的看法，可能有些人就会口无遮拦，语无伦次的说一大堆。其实这种情况，老板并不是要你像拉家常一样的评判某人或某事，而是要看你对人和对事的态度，以及是否有你自己的对公司发展有益的想法。总结来说，老板要的是：你的看法是什么，你可以给我...

一是对领导不服气，所以，不听从工作。比如，原来的同事关系，后来你提升为他的领导，这样的下属，要么收服他，要么放弃他，很难有调合的预期，基本就是故意的，这是最头疼的事情。二是你是空降兵，天然对你排斥，或者你来抢了他的职位。这个需要慢慢征服他，让他服气，再给予利益安排，就可能听从...

5/7提升自己努力提升自己的内涵学识，争取成为他们的上司，作为领导面对他们，就算心里有多不服气，也不敢对你做出什么过分的事情来。调整心态面对同事的排挤针对或多或少都会影响到自己的心情。要知道工作只是你生活中的一部分。对方只是你的同事，除了工作没有任何交集，所以不要为了这些无关紧要的人而...

二、找出公司这样对待自己的原因。如果自己受到了不公平对待，心里边不服气，但是却不知道怎么回事儿，那么就应该好好的想一想，哪个环节出现了错误，是不是之前在背后说过领导的坏话，或者自己上班开小差，被领导发现了。还是没有完成领导的工作，自己却强词夺理。只有找到原因，才能够去解决这个问题，...

这种人膈应人的很，就像苍蝇一样，烦人得很，如果你以后还要继续在这个单位上班，那只能先忍着，而且在这期间也不能范什么错，要么等着他自己作死，要么等着他犯错，你一击必中，或者你自己离职，但是也不能保证你后面的同事也都是好的。

专业的人去做专业的事,自然就能够给客户或者同行留下专业的印象,因此年轻人在进入新的行业以后,千万不要年轻气盛,因为但凡受了委屈或者在工作中工作不顺心,也应该考虑到自己以后的前途,如果你总是跟领导或者是同事恼羞成怒,这对于你的前途是非常不利的。 第三、做好准备 话说回来,这位本科生之所以想要辞职,其实...

效果会更好。 6、上司批评你时，千万不要一脸的不高兴。对下属的工作，上司总要作出评价的。这也是上司获得自尊的途径之一。通常犯错误并不能直接影响上下级的关系。关键是你犯错后接受批评的态度。被批评后，一脸的不高兴，上司会认为你不服气，在做无言的抗议。这时，...