...连续签订几次3年劳动合同就可以签订一份永久雇...

3. 根据《劳动合同法》第14条第3款的规定，如果劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同。4. 《劳动合同法》第44条规定了劳动合同终止的情形，包括劳动合同期满。5. 《劳动合同法》第4...

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

4、连续签订两次劳动合同后签订第三次劳动合同的，可以签订无固定期限劳动合同。5、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定...

连续签订两次固定期合同，第三次可以签订无固定期合同 《劳动合同法》第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外...

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。二、签订劳动合同需要遵守哪些原则?(一)平等自愿原则 平等指双方当事人...

您好！单位与你若一年一签劳动合同，连续签订达到三次以上，就可以签订无固定期限合同（即长期合同）了。详情请咨询当地劳动主管部门。

能签永久合同的条件如下：1、员工在同一家单位连续工作满10年的；2、用人单位初次实行的是劳动合同制度、或国有企业改制后重新与员工签订劳动合同时，员工在该单位连续工作满10年且距离法定退休年龄不到十年的；3、用人单位与员工连续签订二次固定期限的劳动合同，且员工不具有过失性辞退的条件，需要续签...

续签合同的通常期限：续签的年限可以是固定期限的一年、两年、三年或十年，也可以是无确定终止时间的无固定期限合同，或者是完成特定任务所需的期限。劳动合同并未规定续签次数的上限。如果员工连续签订了两次固定期限的合同之后，他们可以选择与雇主签订无固定期限的合同。根据法律规定，在连续签订两次固定期限...

劳动者在当前单位连续工作满十年的；当雇主初次实施劳动合同制度或国有企业进行改制时，员工在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；员工已连续两次签订固定期限合同，且无劳动合同法第39条和40条第一、二款规定的解雇条件，同意续签时。值得注意的是，如果雇主在员工入职满一年后仍未签订书面劳动...

2. 距离退休时间：当用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新签订劳动合同时，若劳动者在该用人单位连续工作满10年且距离法定退休年龄不足10年，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。3. 连续订立二次固定期限劳动合同：若劳动者连续订立了两次固定期限劳动合同，且没有出现过失性解除、医疗期满...