提前30天递交辞职报告,是否需要交经济补偿金

《劳动合同法》提前30天提出离职可以解除劳动合同的。在我国的劳动合同解除的规定中，如果是我国的劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。 劳动者提前30天书面提出就可以解除劳动合同。劳动者提出...

应该是写的“如果不提前30天以书面形式通知要解除合同，要补偿公司相当1个月工资的经济补偿金”吧？你的合同是在08年1月1日以前签订的，合同中有这个约定，如果不提前三十天书面通知，用人单位就有权要你支付违约金。你只要按照法律规定的程序提前30天递交了辞呈就相安无事。我国《劳动法》第31条规定...

正式员工无缘无故的在用人单位临时离职的话是有可能会被扣除一部分工资的，根据《劳动合同法》的规定，只要公司没有做出任何侵犯正式员工合法权益的行为，作为正式员工需要提前30天就告知用人单位自己要离职，但递交辞职报告不等于必须要经过公司的同意。 一、正式员工临时离职扣工资吗?一般都会扣除一部分工...

劳动用工合同还没到期，提前30天辞职，一般不需要赔偿违约金，除非合同约定服务期；1、劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，2、至于赔偿...

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天...

二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担...

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天...

是由劳动合同法所明晚规定的,职员若在用人单位内签署劳动合同之后,需要与其解决劳动合同,也需要提前三十天递交辞职信。一般来说,若不是职员酌定辞职,并且没有违反相关法律规定,劳动关系的解决,意味着需要支付相应的经济赔偿金。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 推荐...

提交辞职书未满30天，公司提前让员工走了是合理的，没有经济补偿金。员工提交辞职书后的30天，主要是给公司的准备人手接手工作的缓冲时间，员工主动提出离职，原来的工作公司需要安排人员接手，这是需要时间安排的，如果30天后，公司还是没有合适的人选，员工也可以离开。

1、聘用期满没有续签的，劳动合同终止，不需要再解除劳动合同。2、聘用期满劳动合同终止的，不需要提前三十天通知，但需要依法计算并支付经济补偿金。3、如单位愿意维持、提高原待遇，而员工不愿意续签的，不需要支付经济补偿金。