签完劳动合同期限没到走了算违约吗

在一般情况下签订了劳动合同之后，劳动者又提出辞职的，并不需要对用人单位承担违约金。但要是单位为劳动者提供了专项培训费用，双方也约定了服务期或者劳动者辞职违反了竞业限制的约定，只有在这两种情形下，劳动者辞职才需要支付违约金。一、签的合同没到辞职要交违约金吧劳动合同法规定，除了“用人单位...

法律分析：算违约。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百八十二...

签了劳动合同一般情况下不算违约，因为如果说不存在一些违法犯罪活动，仅仅是提前和用完单位解除相关的劳动关系的话，那么是不属于违约的情况。除非说是存在我国《劳动合同法》当中规定的特殊情形。 一、签了劳动合同还算违约吗?签了劳动合同一般情况下不算违约，员工违约，没有做什么违法犯罪的行为导致公...

签了劳动合同还没去可以毁约，但是需要承担违约责任。一般情况下劳动者不想在公司里做了，正式员工是可以提前三十天以书面的形式告知用人单位来进行解除劳动合同，试用期的员工提前三天告知用人单位来解除劳动合同即可。 一、签了劳动合同还没去可以毁约吗 可以违约得承担违约责任。如果劳动者违反培训服务期...

签了三年合同突然辞职是不算违约的，一般员工只要提前三十天通知用人单位离职，并办理好交接的工作，这种行为就算是履行了自己的义务，只要与用人单位没有任何的经济纠纷期限一到就可以直接走人。 一、签了三年合同突然辞职算违约吗？不算。员工在合同期内提前三十日以书面形式通知用人单位辞职不违约。依据...

不算违约，试用期提前3天通知单位，即可解除合同；另外，单位应每月支付一次工资，否则，你可以随时解除劳动合同。

法律分析：一般情况下，签劳动合同后辞职不需要支付违约金。答镇新劳动法规定，如果员工要辞职，需提前30天通知工作单位，如果员工一定要马上离职，应向单位补偿1个月工资的代通知金作为对单位损失的补偿。离职后员工依法获得其应得的各项工资。如果与公司有其他协议的，如公司花钱给员工提供技能培训等，则...

不算。在签订劳动合同期间辞职不算违约。如果未签订专业技能培训协议,不需要承担法律责任。 个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职...

法律主观：劳动者与 用人单位签合同 后，在 劳动合同期限 范围内辞职，那么劳动者要提前一个月申请辞职，不然，发生的社保费用由劳动者自己承担。至于违约金，那么要根据公司安排的培训情况，或者签订竞业协议，那么劳动者在约定服务期内辞职，就要 支付违约金 。法律依据：《 劳动合同法 》第二十二条用人...

所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前三十天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供...