员工提出解除劳动合同违约金需要支付吗

个人提出解除劳动合同需要支付违约金，职员在入职之后就必须要遵守单位的相关的规定，为了防止职员随意的离职，一般的公司都会规定若是想要离职，必须要提前告知单位，并且对于那些在劳动合同有限期间就离职的，需要支付违约金。 个人提出解除劳动合同需要支付违约金，职员在入职之后就必须要遵守单位的相关的规定...

签了劳动合同辞职一般不需要支付违约金，一般劳动者在签订劳动合同以后，不管有无固定期限，都可以进行解除劳务合同。但在解除劳动合同之前，应该提前三十天以书面的方式告知用人单位。 一、签了合同提辞职违约需要支付违约金吗?签了劳动合同辞职一般不需要支付违约金，一般劳动者在签订劳动合同以后，不管有...

公司和员工劳动合同员工违约金如果非员工原因是不需要支付的。公司和劳动者解除劳动合同，除非劳动者严重违反纪律并且用人单位解除劳动合同，否则用人单位不得要求劳动者承担违约金。此外，关于违约金的协议必须是合法的，非法的违约金不必由工人承担。 一、公司和员工劳动合同员工违约金需要支付吗?如果是非员...

劳动合同工提出辞职是不需要付违约金的，即使劳动合同还没有到期，但劳动者可以提前解除劳动关系，不过，《中华人民共和国劳动合同法》第22条规定特定情况下，公司可以跟员工约定服务期，劳动者在服务期内没有正当理由提前离职的，需要付违约金。 一、劳动合同工提出辞职需付违约金么?合同工提出辞职一般...

需要支付的，用人单位为员工提供专项培训费用，对员工进行专业技术培训的，可以约定服务期和违约金，员工违反服务期约定的，应当按照约定向单位支付违约金。单位与员工约定竞业限制条款的，可以约定违约金。但是，适用违约金条款，也有限制条件，如违约金的数额不得超过单位提供的培训费用，员工支付的违约金不得...

一般员工解除劳动合同不需要支付违约金，除非在服务期内无正当理由离职，才要支付违约金。《劳动合同法》第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得...

试用期内解除劳动合同是否需要支付违约金要根据具体情况，一般而言劳动者是不需要支付违约金的，用人单位如果违法解除劳动合同则需要支付违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约...

职工在劳动合同期内辞职不需要付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动...

在一般情况下签订了劳动合同之后，劳动者又提出辞职的，并不需要对用人单位承担违约金。但要是单位为劳动者提供了专项培训费用，双方也约定了服务期或者劳动者辞职违反了竞业限制的约定，只有在这两种情形下，劳动者辞职才需要支付违约金。一、签劳动合同后辞职需要支付违约金吗劳动合同法规定，除了“用人...

劳动者违反规定或劳动合同的约定而解除劳动合同，对用人单位造成损失的，需要支付违约金，劳动者给用人单位下列损失：第一，用人单位招收录用其所支付的费用;第二，用人单位为其支付的培训费用;第三，对生产、经营和工作造成的直接经济损失;第四，劳动合同约定的其他赔偿费。所以，劳动者在解除劳动合同的...