我没签劳动合同可以随时走人吗

法律分析：如果员工在没有签订劳动合同的情况下辞职，并不能立即离开工作岗位。如果这样做给用人单位造成了损失，员工可能需要承担相应的赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工应当提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同，而在试用期内，则需提前三天通知。如果用人单位存在《中华人民共和国...

律师解答 没有签合同，不可以不办离职手续直接走人。即使没有签劳动合同，双方也是建立了劳动关系，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，配合工作的交接，并填写离职申请表，办理相应的离职手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳...

如果劳动者不想继续在公司工作，是可以直接离职走人的，同时要求公司支付经济补偿金。综上所述，就算你想直接走人，也要考虑你是否需要办理相应的辞职手续，如果不需要，你可以直接走。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的...

未签劳动合同辞职是可以随时走的，没有签劳动合同的用人单位已经违反了劳动合同法中的规定，只要书面提出辞职后就可以立即走人，同时单位还应当支付工资和经济补偿金等。一、未签劳动合同辞职随时可以走吗没有签劳动合同想辞职可以随时走人的；没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，...

没签合同是可以随时辞职的，用人单位对于入职员工没有签订劳动合同属于违法行为，所以劳动者可以随时辞职走人，并要求用人单位支付双倍工资进行赔偿，不用承担违约责任。一、没签合同可以随时辞职吗1、虽然单位没有同你签订劳动合同，属于违法，没签合同是可以随时辞职的，2、当然，同时你可以向公司要求支付未...

【法律分析】：没签劳动合同可以直接走人。没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对于没签劳动合同的情况下，应当由司法机关结合实际来进行认定和处理，如果是...

劳动者如果未与用人单位签订劳动合同，仍然有权随时辞职。根据劳动法规定，尽管未签订书面合同，但劳动者与用人单位之间形成的劳动关系仍然受法律保护。在这种情况下，劳动者可以基于以下原因提出辞职：1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬。3. 用人单位...

劳动者没签合同辞职直接走人是不违法的，因为劳动者与单位之间没有订立劳动合同，即劳动者与单位之间属于无固定期限的劳动关系，此时劳动者不需要在离职前的三十天通知单位，可以随时离职，但是如果劳动者与单位之间存在约定的服务期的，此时直接走人就违法。 一、劳动者没签合同辞职直接走人违法吗?不...

如果用人单位没有和与员工签署劳动合同的话，那么根据相关法律的规定，员工是可以马上进行离职，并且不用通知用人单位的。并且如果员工工作时间超过一个月，但未超过一年的话，可以向用人单位索求赔偿。一、没签劳动合同辞职能随时走吗?没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系...

1. 如果没有签订劳动合同，员工不能直接辞职离开。2. 即使在未签订劳动合同的情况下，员工也需要按照法定程序进行离职。转正员工需提前30天书面通知单位，试用期内员工需提前3天书面通知单位。3. 在实际操作中，员工在通知单位后，如果单位同意，可以协商一致提前办理离职手续。4. 对于未签订劳动合同的...