进医院要求缴纳押金数万元合不合劳动法?签订试用合同一年,而且称一年都...

1. 要求劳动者缴纳数万元押金进医院是违法的。根据劳动法，用人单位不得收取劳动者的身份证或其他证件，也不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物。2. 劳动合同的试用期最长不得超过规定的时间。如果劳动合同期限为一年以上不满三年，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同，...

这是违法的，用工单位不得收取劳动者押金。试用期期限最长不得超过半年。试用期工资最低不得低于正常工资的80 以下是劳动合同法的具体规定。第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第十九条　劳动合同期限三个月以上...

《三方协议》是应届毕业生在第一次就业的时候必须签署的协议,由学生本人、毕业的学校、学生要去的单位三方签订,故称《三方协议》。协议中明确了三方的权利和义务,包括学生报到、学校派遣、单位接收、等内容。 《劳动合同》是用人单位同劳动者依法确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据《劳动法》等劳动法律、法...

●住院押金:符合住院条件的参保人员,在收入住院时,医院收取参保人员部分押金,押金数额由医院根据病情按比例确定。如被派遣人员单位和参保人员未能按时足额缴纳医疗保险费的,住院押金由派遣人员个人全额垫付;●结算周期:参保人员住院治疗每90天为一个结算周期:不超过90天的,每次住院为一个结算周期;●恶性肿瘤患者门诊放射...

个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。 五险一金-关于“五险一金”的法律规定《中华人民共和国劳动法》第九章第七十三条规定“劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:1、退休;2、患病、负伤;3、因工伤残或者患职业病;4、失业;5、生育”。因此,“五险”包括养老保险、医疗...

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...

如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者在劳动关系存续期间应收集并保存能证明双方建立劳动关系的证据，例如：1. 用人单位招聘时要求劳动者填写的“报名表”、“登记表”等招用记录。2. 用人单位收取劳动者押金或扣押劳动者工资而出具的“押金条”、“扣押条”等各种票据。3. 用人单位给劳动者发放的...

上班没签合同可以要求公司支付双倍工资，双倍工资时间为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。并且我国劳动法明确规定公司不得以任何名义收取押金或者保证金，工资不退押金和工资属于违法行为可以向当地劳动行政部门举报，或者申请仲裁。《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月...

你要是自己辞职是没有补偿的，你可以去当地劳动部门投诉或者进行劳动仲裁。按照劳动法的规定，没有签合同的可以要求双倍工资，收取押金也是违法的，没有休息没有调休或者进行加班工资计算的话都是可以到劳动部门仲裁的

面试合格后，还没有签订劳动合同要求体检，不一定是骗子公司。理由如下：一、属于以下情况的，要求体检合法：1、企业属于从事食品、药品、保健品等行业，要求持有健康证，合理合法。2、如果企业从事的是有职业危害的行业，比如化工、金属、矿业、家具、建筑以及带有放射性危害等行业，企业不要求体检，自己也...