我在公司上班六年了,旷工三天自动离职可以拿到失业保险金吗?

2. 在旷工三天后自动离职的情况下，由于这是违反公司规定的行为，不属于公司单方面解除劳动关系，因此不符合领取失业保险金的条件。3. 领取失业保险金的前提是，必须是因为公司单方面决定解除劳动关系，且公司需要正常申请，才能享受失业保险金待遇。4. 如果公司没有正常申请解除劳动关系，员工就无法享受失业...

法律分析：通常情况下，员工如果未经允许连续三天旷工，按照公司规定会自动离职。如果员工的行为给公司造成了损失，公司可以根据法律规定要求员工进行赔偿。对于用人单位而言，如果确认员工未按规定程序请假且无正当理由擅自离职，用人单位可以基于员工这一行为决定解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需要遵循以下...

1. 如果员工旷工三天后自动离职，通常不符合领取失业金的条件。2. 失业保险金的领取不仅要求参加失业保险并缴费满一年，还要求失业非本人意愿。3. 员工必须依法定程序办理失业登记，并有求职要求，才可能领取失业金。4. 非因本人意愿中断就业的情况包括：终止劳动合同、被解除劳动合同、因劳动条件不符或被...

旷工自动离职不可以领失业金，缴纳失业保险后，并不意味着离职就能领取失业保险金，失业保险金的领取需要具备一定的条件。一般情况下我们要领取失业金的待遇，它有是一个前提条件，这个前提条件当中明确指出，必须是因非本人意愿离开工作岗位，那么才符合领取失业金的条件和因素。什么叫做因非本人意愿呢，指...

自动离职是不能申领失业金的，但是如果旷工三天，被用人单位解除合同的，可以领失业金 《失业保险条例》第十四条 具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职...

拿不到 失业金要非本人意愿失业才能领取，需要单位的解除劳动合同证明 《社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。《社会保险法...

自动离职是不能领失业金的，但是如果旷工三天，被用人单位解除合同的，可以申领失业金。1.失业保险金目的是为了保障失业人员的基本生活需要。失业保险金依法从失业保险基金中列支。2.失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年...

旷工三天自动离职属于违背工作单位的工作规定，那样这种情况是不属公司单方自行解除劳动关系的情况，是不能够享受到失业金待遇的，由于享受失业金待遇的前提一定要公司单费单方的想法来解除劳动关系，那样具有享受失业金的待遇，而且领取失业金待遇的前提下，还要企业单位来正常的申请，所以你才可以享受到失业金...

旷工被开除也属于非自愿性失业，是可以领失业金的，当然你也必须同时满足其他失业保险要求才行。但是单位对你做的是自动离职处理，这个就不行了，自离属于个人自愿行为，这就不符合失业保险要求。所以你应该要求单位给你出具解除劳动关系证明，凭这个才能领取失业金。主要还是单位的处理方式不规范。

一般这种情况，如果劳动者无故旷工，违反公司规章制度的，用人单位解除与劳动者的劳动合同属于合法的，则劳动者是不可以领取失业金的。享受失业保险待遇应同时具备下列条件：1、非本人意愿中断就业的；2、依法办理了失业保险登记，并有求职要求的；3、依法参加了失业保险，所在用人单位和本人按规定履行缴费...