为什么我的劳动合同上试用期为一个月,但是实际为三个月我划算吗?
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发布时间：1天前
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如果用人单位与你签订的劳动合同上注明试用期为一个月，但实际如果是三个月，那就违反了合同法，你可以到当地的劳动监管部门投诉，并可以马上提出辞职，另外可提出经济补偿。如果用人单位执行了劳动合同，你如果想辞职的话，根据劳动合同法 第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以...
劳动合同上写试用期一个月但我实际试用了三个月这个要看具体的情况来定，用人单位是可以根据劳动者的工作能力延长试用期的，但不能超过6个月。
为什么有些公司的试用期为三个月?因为一般的公司试用期都是1个月-6个月,多为3个月,到哪个公司都差不多。时间太短,不能真实了解新员工的能力和真实状态;时间太长,会被员工认为是为了压榨劳动力、节省成本。 一般签3个月-1年的合同是需要一个月的试用期;签1-3年需要3个月的试用期;签3年以上的工作合同需要6个月的试用期。但是每个公司的情...
试用期1-3个月是陷阱吗不是。试用期1-3个月，是根据不同的岗位来定的，如果一个流水线的操作工还要三个月的试用期，那就有点说不过去了，如果一个企业的管理人员试用期三个月，这个是可以说的过去的，毕竟新工作需要磨合，需要一定的时间才能做出成绩，所以试用期的长短要试岗位而定的。试用期的陷阱有哪些 1、先“试用...
合同上写了试用期一个月,说签了这合同就代表我已经过了试用期,这合理吗...如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。”《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向...
我跟单位签了劳动合同上面说试用期两个月但是第三个月我拿到的还是试用...你好，应该按劳动合同的约定执行。你可以要求单位补齐第三个月的工资差额。
我签的两年的合同,但是试用期是三个月,这合法吗?不合法。两年期劳动合同的试用期最长不得超过二个月，否则就是违法的。如果你已经实际履行完合同约定的三个月试用期，那么单位应当支付你3-2=1个月试用期满月工资的赔偿。劳动合同法：第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得...
公司在劳动合同中和我约定了试用期,试用期的公资为一个月1000元,但当地...2.约定试用期工资应当体现同工同酬的原则，所以不能当然地认为试用期间劳动者的工资就是最低标准，这不符合同工同酬的原则。当然，同工同酬原则还体现在用人单位必须为试用期间劳动者缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务，不能为了降低企业成本而逃避。3.劳动者在试用期的工资，本条实际上规定了两个...
试用期两个月,但我厂里做一个月半被厂里退辞,怎么处理第十九条 试用期 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不...
试用期6个月合理吗?首先,咱们来分析下,“试用期为6个月”是否合理。 一、法律层面 《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 所以说,人力部门制定“试用期为6...
