我们公司员工都没有年假,只有主管级才有,4年了,现在我要辞职怎么

劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2...

赵律师：合理的，不给年假的，可劳动仲裁解决。 何律师：1、依据公司有关休年假的规定，要求是书面的、并提前公布的。2、如果没有规定，您可以在任何时间申请休年假。 如果您有法律问题，请进入首页拨打法律咨询电话，进行在线律师咨询。 相关知识——劳动诉讼的一般程序 一、劳动起诉要件及内容 起诉必须...

员工离职时如果有未休年假按国家相关法律施行，鉴于你大后天才有年假，折算后估计一天都没有。如果折算你没有年假，单位是有权不批准的。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假...

职工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

因此，你有权利享受年假。如果公司不让休年假，你可以与公司进行沟通协商，要求公司给予年假休假。如果公司坚持不给你休年假，你可以通过劳动仲裁、劳动争议调解、起诉等方式维护自己的合法权益。在此提醒你，如果你打算离职，建议你先与公司沟通协商好离职事宜，尽量避免因为离职引起的不必要纷争。

用人单位不安排年休假，也不予以补偿的，劳动者据此解除合同没有经济补偿金。用人单位不安排职工年休假又不依法给予年休假的工资报酬的，不属于劳动者解除合同主张经济补偿金的法定理由。劳动者不能据此解除合同主张经济补偿金。用人单位既不安排职工年休假又不依法给予年休假的工资报酬的，劳动者可以向劳动...

4、用人单位下达的解除(终止)劳动合同证明书根据《劳动合同法实施条例》第二十四条规定，用人单位与员工解除(终止)劳动合同时，本单位的工作年限是解除(终止)劳动合同证明书的必备条款之一。该内容也是确定员工工作年限的依据之一。有部分职工因工作需要不能休年休假。为了保障这部分职工的权益，条例规定职工...

1、需要你到单位办理解除劳动合同，拿到离职证明 2、找到新公司需要给你缴纳五险一金 3、满三个月以后，一般都是这么长时间，原单位才能把你的离职信息提交当地社保局和公积金管理中心备案，你就可以去办理社保和公积金转移手续了 4、社保主要办理养老保险和医疗保险，其他的就都不要了，人家也不会给你...

二:对待公司的政策漠不关心。一般来说，员工都是很关心公司的政策的，尤其是牵扯到自己的利益方面，更是会上心一点。但是要离职的人就不这么想了，不管你什么政策，什么决定，反正我过几天就要走了，就算再好，也和我没啥关系了，所以根本就不会操心那些事情。三:开始整理自己的东西。一直在公司上班...