【税收筹划案例】工资薪金和年终奖个税筹划

举例，王先生年薪30万元，不做任何筹划需交个税31080元。若结合年终奖进行筹划，将年薪分为工资15万和年终奖15万，通过计算锁定年终奖为14.4万元，工资为15.6万元，最终合计需交个税21270元。进一步，将年薪分为20.4万元工资和9.6万元年终奖，计算出的个税合计同样为21270元。可见，合理筹划能显著降...

当月工资应纳个人所得税：（6000-5000）×3%=30（元）；王某年终奖应纳个人所得税的计算：36000/12=3000（元），适用税率3%，速算扣除数为0。应纳个人所得税：36000×3%=1080（元）；李某年终奖应纳个人所得税的计算：36001/12=3000.08（元），适用税率为10%，速算扣除数为210。应纳个人所得...

本次改革后,将个人经常发生的工资薪金、劳务报酬、稿酬以及特许权使用费四项劳动性所得纳入综合所得征税范畴,实行统一的税收政策(每月预缴,年终汇算,类似企业所得税法);经营所得、财产性所得(利息股息红利所得、财产租赁所得、财产转让所得)、偶然所得等其他项目仍延用分类征税方式,分别计算个人所得税。 工资薪金...

如果小白选择将年终奖并入综合所得计税，他需要缴纳的个税为：(192000 + 48000 - 60000 - 12000) × 20% - 16920 = 16680元。如果小白选择单独计税，他需要缴纳的个税为：综合所得需要缴纳的个税 + 年终奖单独计税需要缴纳的个税 = (192000 - 60000 - 12000) × 10% - 2520 + 48000 × 10...

第一题：1、避开临界点，宁可少千元不要超一元。例如发18001元比18000元多纳个税1154.1元，因为你多发了几块钱，正好使税率上了一个档次，从而多缴税。这种情况是个人所得税累进税率的税率级差造成的；2、避免一次性奖金的分次发放，避免半年奖、季度奖，因为年终奖金的可除以12月之后的商数定税率的...

月入工资缴税是固定的算法，个人的专项扣除对每月个税有影响，年终奖在21年及之前可以选择并入工资薪金计算，或者按全年一次性奖金计算个税。税收筹划可以考虑两者计算取少者，调配工资和奖金的份额，或者可以通过其他方式减少奖金或者工资发放。

案例一 年终奖39000元。 采取一次性单独计税的个税=39000*10%-210=3690元 案例二 年终奖39000元。 平时月工资4000元，每月享受赡养老人专扣2000元，每月享受子女教育支出专扣1000元， 采取并入综合所得计税的应纳税所得额=39000+4000*12-60000-2000*12-1000*12=-9000元 个税=0元...

倒过来说：若员工的年薪在160000元左右，就能把他的个税控制在10％这档税率上，但他的年薪必须这样发：每月工资8000元（全年96000元），年终奖54000元，零头10000元扣下，攒在一起以后发放。要把员工的薪酬税率控制在20％，每月给他发放的工资最多是12500元（不考虑社保），减掉免征额3500元为9000元，...

（一）合理分配“工资薪金”和“年终奖”比例 个人所得税的计税原理是实行超额累进税率计税，纳税人的应税所得额超过某一级数时，超过部分就要按高一档的税率计税。因此，月度“工资薪金”或“年终奖”一方畸高，都会导致适用较高的税率（最高达45%），因此需要合理分配二者的比例，从实际情况来看，一般...

案例二：通过调整薪酬结构来节税 某公司员工张先生每月从公司领取工资、薪金所得8000元，由于租住一套两居室住房，每月支付房租2000元。那么，张先生应纳个人所得税的税额为：（8000-3500）×10%-105=345元。为了帮张先生降低税负，在不增加雇主费用的情况下，公司可以怎么做呢？税务筹划方案： 公司为...