新劳动法的病假工资怎么算的呢

1. 连续工龄不满10年的，病假工资为本人工资的70%。2. 连续工龄满10年不满20年的，病假工资为本人工资的80%。3. 连续工龄满20年不满30年的，病假工资为本人工资的90%。4. 连续工龄满30年及以上的，病假工资为本人工资的95%。此外，若企业经济效益良好，可以在上述基础上上浮5%的病假工资。而对...

生病请病假，可以获得最低的工资标准，也就是平时工资的百分之八十，并不是生病之后请假，单位就不支付工资了，这是不合理的，所以根据规定，如果员工在请假期间，没有工资，可以维权。 新劳动法病假工资的标准是怎么样的?劳动法病假工资规定：1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企...

1，事假。按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为《劳动法》规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。2，病假。按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷21.75乘40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。病假工资的支付...

一、病假一天怎么扣工资比例是多少病假一天按劳动合同约定的工资计算，扣工资比例是看用人单位的规章制度，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。根据我国规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与...

病假工资的基数一般按照劳动合同约定的工资标准来确定。在病假期间，员工可获得一定比例的病假工资。这一比例通常基于员工在企业的工龄以及当地劳动法规的规定。具体计算方式可能是基本工资的百分比，或者是基于日工资的计算。2. 病假工资与最低工资标准 新劳动法规定，病假期间的工资不得低于当地的最低工资...

而计算出来的病假工资，若是低于当地最低工资标准的80%的，那单位支付给职工的病假工资就应该是当地最低工资标准的80%。 一、劳动法病假工资怎么计算病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。1、病假工资的基数按照以下三个原则确定：(1)劳动合同有约定的...

1、企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。2、请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。3、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。 一、新劳动法对病假的规定是怎样的 1、...

新劳动法规定，员工请病假期间，工资的计算方式如下：1. 根据病假天数和总工作年限来计算实际工资。2. 病假工资的计算公式可以根据企业内部的规章制度或劳动合同来确定。一般根据员工的基本工资和工龄工资等因素进行计算。具体解释如下：首先，员工在病假期间的工资计算并不是一成不变的，而是根据多种因素来...

职工疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。法律依据 《中华人民共和国劳动法》第五十条   工资应当以货币形式按月支付给劳动者...

如果员工在病假期间发现企业的工资待遇计算方式存在问题或违反了相关法律规定，可以通过与企业协商、向劳动监察部门投诉等方式维护自身权益。同时，员工也可以咨询律师或相关法律机构，了解自己的权益和维权途径。综上所述：2024年病假期间的工资计算方式主要依据于劳动法及相关规定、劳动合同以及企业的规定。员工...