员工迟迟不来办理离职手续,想以挂号信方式通知此员工,求内容范本!
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发布时间：23小时前
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你自xxxx年x月x日至xxxx年x月x日无故旷工达5日，依据公司有关规定（规章制度第xxxx条），你的行为属严重违纪。依据《劳动合同法》第三十九条第二款规定，我司决定解除与你的劳动合同，现将辞退书、离职证明一并寄发给你。请你在xxxx年x月x日前回单位办理社会保险转移等相关手续。xxxxxxxxxxxx公司人...
单位解除员工(有补偿金)后,员工迟迟不来办理离职手续,想以挂号信方式通...因为您休假未经人事部门审批，就擅自离开自己的工作岗位，事后又不能及时正常上班报道，导致单位带来经济损失，根据公司员工条例现通知您：您已经被本公司解除雇佣关系请您于___年___月___日离开本公司，并办理解雇手续，预期不来办理视为自动同意。谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。您的一切待遇均按照...
公司员工旷工数天,现需寄挂号信通知上班,挂号信内容怎么写?xxx同志：你于x年x月x日至x月x日未来上班，也未请假，公司视为旷工处理。限你于年月日前，回公司上班。否则，视为自动离职，一切后果自负。特此通知 xxxx公司 x年x月x日 如果公司十一没有通知放假,那他们不上班就是旷工。
通知员工办理离职手续迟迟不来怎么办书面通知员工前来公司办理离职手续的具体时间，并告知该员工逾期将旷工开除处理。
...不来上班,公司想登报通知他来公司办理离职手续这个属于公司规章制度的内容。所以可按照公司对于旷工的规章制度进行单方面接触劳动关系处理。书面催告很正常，但是不是催告离职手续办理，而是催告责定几日内到公司说明情况，否则按照自动离职处理公告。这样就解决问题了。即使公司没有明确的旷工自动离职约定，可以以该催告的内容，进行补充，问题也不大。
我在深圳联创三金厂里做了4天想辞职到半个月后都不批,那里面的管理其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
离职不办理离职手续会怎样 提离职被公司恶意拖延不办手续,我要怎么做二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；三、相关法律依据：《劳动合同法》37、38、46、47、50条！就是说，你提交了离职申请，无论接不接受，公司...
公司辞退员工的通知书需要员工签字吗?1、公司辞退员工的通知书不需要员工签字。公司辞退员工是公司单方面的行为，带有一定的强制性，公司辞退员工的通知书的本质是通知而不是协议。公司为了确保被辞退员工收到通知书，辞退员工的通知书一般直接递交（以便被辞退员工签收）或者以挂号信发出（以便收取回执）或者以登报公告的形式发出，都是被辞退...
离职遭遇不放人怎么办劳动者辞职，用人单位不批准的，劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。1、从我们提出辞职之日开始计算。满足30天就可以自动离职了。这个公司不论放不放人都没用。2、我们可以电话投诉劳动执法...
