本人工伤九级伤残,有的只是一张结论书,别的都在单位存放,拿到结论书已 ...

首先你可以要求单位支付单位应当承担的赔偿，残疾医疗和残疾就业赔偿金是单位承担的。具体您可以自行查询所在地的工伤赔偿标准，当地律师一般都有公开。第二，在半年内如果没有下来，你可以直接起诉单位，要求单位赔偿。如果单位没有给你购买工伤保险，你等再久也不会理赔。第三，要注意，如果是意外伤害保险...

企业职工工伤保险试行办法。我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工...

你好，就你描述的问题，律师答复如下：首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。第三，参照《工伤保险条例》第三十三条，第三...

1、伤者职工好有继续在用人单位工作,那么伤者职工将所有从事故发生时到领取到鉴定结论的资料妥善保管,再在与用人单位解除劳动合同的时候,申请工伤保险待遇。(也可以将资料交给公司代为申请工伤保险待遇,然后在离职时从公司申请领取工伤保险待遇) 2、伤者职工不准备继续在公司上班,那么伤者职工离职时,先与用人单位协商一次...

直接拿劳动能力鉴定结论通知书和单位沟通赔偿，不是单位承担全部赔偿，具体如下：【工伤九级】《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为九级伤残的享受以下待遇：（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金为9个月本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的...

九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

九级工伤，一次性工伤伤残补助为9个月本人工资。只要你按相关规定提出解除劳动合同，厂里是没有权利不同意的。根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，只要认定为工伤并经劳动能力鉴定为九级伤残的，可享受如下工伤待遇：1.医药费由用人单位全额垫付；2.停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放...

等凭残结论书下来后，社保赔偿会在60个工作日内赔偿给你。 单位的赔偿在你出工伤开始那天开始给你发 工资 ，等有评残结论书后可以马上向单位申请一次性补偿。 有 工伤保险 是的，但是有个前提是你评残的时候评上 伤残 级别。如果没有评上级别就只有单位赔偿了 3、劳动者 伤残鉴定 结论出来以后，...

九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

首先，一次性伤残补助金不是公司发给的，是走劳动局社保基金里支付给你的。这个是你拿着医疗发票，鉴定费200发票、工伤认定、伤残鉴定，以及劳动局一次性伤残补助申领表并公司盖章，然后打到个人账户的。（如果你是公司给你跑这些手续，那么就是公司给你）注意，这个费用如果你能出示证据证明你的实际收入...