解除劳动合同字签掉就不可以告状今天我在解除劳动合同字签了,请问如...

你在解除劳动合同书上签字，那么上面注明你自愿辞职的，那么你无法申请什么赔偿的。但上面注明，单位解除劳动合同的，那么你可以要求单位支付经济补偿。

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，...

那只能是去“告状”了，没有其他办法，或者不买断安排工作给你

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿...

一、要看你们之间是否属于劳动关系。主要看你们之间有没有签劳动合同，如果没有签，再看公司有没有营业执照。属于劳动关系，当然可以向劳动监察投诉；如果不是，那劳动监察就受理不了了，到时可能比较麻烦要去法院。二、你突然不干，没有按《劳动合同法》规定试用期提前三天、试用期后提前三十天书面通知...

我不知道你是部门负责人还是人力资源部的员工,但对于开除公司电商部门的客服文员来说,不管是谁具体执行,这个事都注定属于违法解除劳动合同,按《劳动合同法》的规定,公司必须支付双倍赔偿金。如果公司既要开除文员,又不想赔钱,那么一旦被开除的文员去劳动局投诉,公司也会被判支付赔偿金的。所以这些道理你都必须给老板...

2、若公司不是因业务调整的原因，不能继续雇佣你，而是以此为借口，就是是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。具体法律规定如下：《劳动合同法》第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的...

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月...

1、合同从形式上说是有效的，你说是签字的日期与实际日期不符，但是你能举出证据来吗？你如果不能举证，那就是根据合同上记载的日期确定合同签订日期。2、你可以这样要求你的加班工资。3、可以依据这种情况，要求解除劳动合同，拖欠一天与拖欠一年在法律性质上是一样的，这属于用人单位违法而解除合同，不...

《劳动合同法》第37条　劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。2、用人单位无权收取抵押金，收取抵押金这样做是违法的。对擅自收取抵押金的，劳动者可以依法向当地的劳动保障监察大队进行书面举报、投诉(《劳动保障监察条例》第9...