...担任经理一职,没有签过劳动合同,现在被老板开除了,请闽我该怎么做...

既然你是经理了，相信对于劳动法规也有所了解，辞退你可向老板要求按一年补一个月工资进行赔偿，协商不成的可以申请劳动仲裁。谢谢！！！

3. 如果因赔偿问题与公司无法达成一致，您可以在被解雇后一年内申请劳动仲裁来维护自己的权益。二、关于未签订劳动合同的法律分析：1. 如果公司自您入职之日起超过一个月但不满一年未与您签订书面合同，公司应支付您双倍工资。2. 如果您在入职一个月内收到公司书面通知后，仍然不与公司签订书面合同，...

可以收集工作相关证据去公司所在地 劳动仲裁委 申请劳动仲裁 ，劳动者要自己 证明劳动关系 存在， 没有劳动合同 ，申请仲裁时可以提交工牌，考勤记录，工资单，辞退通知书，录音录像等证据材料。入职超过一个月 未签订劳动合同 的，可以主张双倍工资。员工没有严重违反公司规章制度，公司 违法辞退员工 的，...

首先是没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资；其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。你的合同是无固定期限合同，但单位也可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同，那不是问题的关键。经济补偿按劳动...

只想拿到相关补偿的话首先要有证据，如果你有证据的话就不怕了。处理合同纠纷的流程大致是：双方协商→劳动仲裁→提起诉讼，也就是说起诉是最后的维权手段，如果你在前面两个方法中已经能够解决问题，那么就没必要诉讼了 关于协商，你可以和单位挑明了法律关系，要单位尽快支付，不然到了仲裁环节单位不仅要...

1、未购买的社保请他补齐（一般到社保局投诉）——因为要牵涉他抱财务原始凭证+按工资实际购买+滞纳金，就这一点他都会找你主动协商一些赔偿条款！2、劳动合同是单位举证，单位说你偷走了合同请他举证你的偷盗行为 3、一年期的劳动合同试用期是一个月，超过的2个月请支付2个月的工资作为补偿金（劳动...

1、公司辞退你是否触犯新劳动要看你被辞退的原因，如果你没有违反法律或公司规章制度，公司也不是合法裁员，就是违法的，应要你经济补偿金（每满一年支付一个月，六个月以上不满一年按一年计算，六个月一下的支付半个月工资的经济补偿金），你工作时间是1年3个月，也就是说经济补偿金是1个半月工资...

既然公司没有给我们出具书面解除劳动合同通知书，那么我们就一定要每天按时打卡上班，不能落入公司的圈套，这样就正中公司下怀。即使公司取消你的打卡权限，也不要急，打开手机，保持录制的状态，遇到有人阻拦你进入公司时，录下你所有的经过和谈话内容（谈话内容可以引导对方往劳动法和你受到了不公平待遇...

如果有的话，都一并带上，可以到当地的劳动部门申请仲裁。但无论如何这家公司你是回不去了，接下来就要考虑再去找另外一家公司了。在求职应聘的时候，最重要的是你自己心态的准备，因为经历过这样一次被辞退，心理上必然是不好受的，所以要提前调整好自己的心态。希望题主一切顺利，合家欢乐！

你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！