劳动仲裁能以拖欠工资解除劳动关系吗?

只有在员工以拖欠工资要求解除劳动关系的情况下，才能要求单位支付解除劳动关系的经济补偿。在员工没有提出解除以此解除劳动关系时，仲裁是不能直接判定解除劳动关系，并支付经济补偿的。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动...

公司拖欠工资申请终止劳动关系，劳动者提出离职之后可以立即走人，如果用人单位没有办理离职的手续，或者用人单位没有出具离职的证明，劳动者可以向相关的部门申请劳动仲裁，维护自己的权益。 公司拖欠劳动者工资的，劳动者可以解除劳动合同，提出离职后可以立即走人，劳动合同解除后，劳动关系终止。申请解除劳...

一旦发现公司拖欠工资随时可以解除劳动合同，且即使是职员主动要求解除合同，单位依旧需要向职员支付相应的工资，再者此种情形下双方解除劳动关系的，劳动者可以获得一定数额的经济补偿金。 一、公司拖欠工资多久可以解除劳动合同?1、一旦发现公司拖欠工资随时可以解除劳动合同 根据《劳动合同法》第三十八条 用人...

如果公司拖欠工资我有证据了可以直接解除劳动关系直接去劳动仲裁。劳动仲裁的流程包括以下步骤：1、提交申请：劳动者或用人单位需要向当地劳动仲裁委员会递交书面申请，申请中需详细说明纠纷的事实、理由和请求；2、受理申请：劳动仲裁委员会在收到申请后，会进行初步审查，确认申请符合法定条件和程序，并决定是...

不可以。用人单位拖欠工资，已经劳动争议仲裁达成下月补发协议，协议自达成之日起发生法律效力。民事法律一事不二理是法律原则，劳动者之前并未主张以此解除劳动关系，不能再以拖欠工资为由解除劳动合同。最高人民法院 《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》：第二百四十七条 当事人就已经提起诉讼...

一、公司拖欠工资员工可以解除劳动关系吗? 解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了,那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》...

如果公司拖欠工资，我有证据，可以直接解除劳动关系并申请劳动仲裁吗？劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，其流程包括以下几个步骤：1. 提交申请：劳动者或用人单位需向当地劳动仲裁委员会递交书面申请，详细说明纠纷的事实、理由和请求。2. 受理申请：劳动仲裁委员会收到申请后，会进行初步审查，确认申请...

单位拖欠工资是一个常见的问题，劳动者可以通过下面的方法解决： 1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 2、也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。 3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4、根据国家规定在仲裁或 诉讼 的时候，你...

如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导；3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会...

员工再以此解除劳动合同，主张经济补偿金，于法无据。申请劳动争议仲裁是员工的权利，但基于没有法律事实，以及一事不二理的法律原则，仲裁庭会不予支持。相反，员工再以用人单位拖欠工资，依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，因为没有法律事实，属于违法解除劳动合同，用人单位可以主张赔偿损失。