在公司工作3年,现在合同到期了公司也没有叫回去续签合同,然后现在公司...

2. 如果公司不打算与我续签合同，他们有责任提前通知我。我需要确认公司是否有履行这一义务。3. 如果公司确实未能在合同到期前通知我，我有权要求公司支付违约金或补偿。4. 我应该保留所有与合同相关的文件和通信记录，以备不时之需。5. 我可以咨询法律专业人士，了解我的权利和可能的法律行动。6. 如...

1. 如果劳动合同已经到期，而您仍在公司工作，这可能意味着公司尚未续签您的合同。在这种情况下，您有权要求公司支付经济补偿，因为按照法律规定，如果公司不打算续签合同，他们应当为此向您支付补偿。2. 如果公司提出续签，但提供的劳动条件低于目前的水平，您有权拒绝续签而无需承担任何责任。同时，公司...

劳动合同期满，用人单位可以依法终止劳止劳动合同，无需支付经济补偿金。因此，你并不存在可以维权的情形。非因本人意愿终止劳动合同，可以申请领取失业保险金。

1. 公司未与劳动合同到期的员工续签合同，但员工仍在公司工作，这种情况属于违法行为。2. 根据中国劳动法规定，劳动合同到期后，如双方同意继续履行劳动合同，应续签书面合同。3. 若公司未主动与员工续签合同，但员工继续工作，公司应在合同到期后的一个月内与员工签订新的劳动合同。4. 如果公司未在规定...

你和公司签订了三年劳动合同，工作三年以后，公司没有再和签订劳动合同，如果公司没有通知你，就意味着公司已经和续签了下一个三年劳动合同，公司是不能随便辞退你的，现在你已经怀孕，公司就更不能随便辞退你，否则，你可以到劳动监察部门申请劳动仲裁。

既然劳动合同已经到期还在职，很可能是公司忘了续签。1、劳动合同到期，用人单位不续签的，应当支付经济补偿。2、劳动合同到期，用人单位提高或维持劳动条件，劳动者不续签的，无需支付补偿；用人单位降低劳动条件，劳动者不续签的，需向劳动者支付经济补偿。3、忘了续签的，自应当续签之日起到签订前一日...

工作三年合同期满企业不续签的赔偿标准如下：1. 如果劳动合同到期后，企业选择不续签，劳动者通常有权获得经济补偿。但是，如果企业在维持或提高现有待遇的情况下提出续签，而劳动者拒绝，则无需补偿。2. 经济补偿的计算基于工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的补偿。如果工作期限超过六个月但不满...

1. 如果劳动合同到期后，公司没有通知你续签，但你仍然继续上班，那么你上班应该得到相应的报酬。2. 在此之后的一个月内，如果公司没有与你签订新的劳动合同，那么公司的做法可能违反了劳动合同法。

如果你的劳动合同到期后，公司没有在一个月内与你续签合同，但你仍然继续工作，这意味着你的劳动关系仍在继续，可以视为双方默认按照原合同条件继续履行。在这种情况下，如果公司决定裁员并解雇你，你应当获得相应的赔偿。首先，如果公司提前一个月通知你离职，根据《劳动合同法》，你应获得N个月工资的...

合同到期单位不续签，每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准 《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动...