员工辞职未签解除劳动合同吗?

如果辞职不是必须要签解除劳动合同协议的。在我国的劳动合同解除的规定中，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。 一、如果辞职必须要签解除劳动合同协议吗？需要和公司单位解除劳...

员工辞职必须解除劳动合同，劳动者与用人单位之间没有解除劳动合同是不算辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付...

不需要签解除协议，递交了辞职信并不是标明劳动合同关系解除，需要在办理完所有离职手续之后，拿到用人单位的离职证明才算正式离职。用人单位没有以欺骗等手段迫使员工解除劳动合同的，应当签定解除劳动合同相关证明，这对员工有利。当然，员工可以坚持不签，自愿承担因此造成的不利后果。需要和公司单位解除劳动...

员工辞职并不是解除劳动合同，而是终止劳动合同，辞职是指员工主动向用人单位提出，终止双方之间的权利和义务。而解除劳动合同即可以使用人单位提出的，也可以是员工提出的。 一、员工辞职未签解除劳动合同吗?辞职和解除劳动合同是两个概念，员工辞职后，终止了与用人单位建立的劳动关系。劳动合同的解除。在...

员工离职必须办理离职手续并解除劳动合同，如不解除则还是属于公司员工。在员工依法办理离职手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明）。劳动者按照法律规定提前递交辞职报告，辞职期满后离职，用人单位拒不签订解除劳动合同证明的，并不影响劳动合同的解除。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接...

在已经离职的情况下就代表跟公司解除了劳动合同，离职是有法定程序的，离职时用人单位会给职工开具解除劳动合同证明，即便用人单位没有依法开具解除劳动合同证明，既然离职，事实上跟用人单位之间已经不存在劳动关系。 一、已经离职没有解除劳动合同吗?已经离职即代表解除了劳动合同。《中华人民共和国劳动合同...

6. 如果劳动合同到期未续签，员工可自动离职；若合同期内离职，员工可能无经济赔偿金。7. 通常，公司会要求签订解除劳动合同协议，以预防劳动纠纷，但这并非强制程序。8. 员工若拒绝签订，亦无强制性要求，公司仍需办理离职手续。9. 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除或终止劳动合同时需...

如果是劳动合同到期没有续签的话，员工可以自动离职，如果是在劳动合同有效期限内离职，员工不会有公司对离职的经济赔偿金。有的公司需要签订解除劳动合同协议，有的公司则不需要签订解除劳动合同协议。具体面临的公司不同，则相应的离职手续也不同。劳动者辞职到期以后，用人单位应当为劳动者开具解除劳动关系...

员工离职时没有规定必须签订离职协议，不管用人单位是否同意，只要提前30天通知单位为准就可以，30日后劳动者都可以走人，且属于合法解除劳动关系。预防单位不同意，劳动者无法解除合同的问题。如果协议内容违法可以不签，单位不办理离职手续，不支付工资可以申请劳动仲裁以单位不缴纳社保理由辞职，可以要求单位...

如果公司拒不出具解除劳动合同可以到劳动部门投诉。《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。二、员工离职流程是...