我是2010年6月进单位的,2011年10月签定了3年劳动合同,2012年4月底单位...

1、2010年7月—2011年5月不签劳动合同可要求双倍工资；2、要求补缴2010年6月—2012年4月养老、医疗等社会保险费；3、未缴失业保险可要求失业赔偿金；4、违法解除劳动合同可要求二倍经济补偿金。公积金没办法的。

无论什么状态都可以找企业先协商，协商不成再走劳动仲裁及至投诉。

双倍工次是建立劳动合同关系一个月至一年内，也就是11个月，如果你在当时提出请求是可以的，现在确实过了时效了，法律不支持了。但你应有4个月的经济补偿，因为迟到两次只是一般违规，不应适用于劳动合同法的第39条第二款的严重的情形。第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(...

1、你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、这样的案件关键是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记...

根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。从2011年10月25号到2012年8月2号九个多月，你可以主张2倍工资。补签劳动合同应该是从2011年10月25号算起，并且应该补交你的社会保险。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

你的基层工作年限是1年。跟我一样。基层和生产一线工作经历，是指具有在县级以下党政机关、国有企事业单位、村（社区）组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历。离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地（该基地为基层单位）参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历，可视为基层工作经历。在军队...

第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：...

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第三十八条　【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以...