...和签劳务公司签合同。解除原来的合同。我该怎么办。

这属于单位无故单方面要求解除合同，你可以依法拒绝，要求单位继续履行合同。法律分析单位单方面违法解除劳动合同，你可以要求单位支付赔偿金后与劳务派遣单位签订劳动合同。只是转签的话就不要签，可以告公司违规的，但还有另外一个是先要公司书面说明转签的原因，然后再以公司违规为由要求解除劳动合同，再...

劳动合同的变更和解除，应由双方协商。公司提出解除原劳动合同，就是和你协商。你不同意，公司就得继续履行原合同。如果公司继续强迫你同意解除已经签订的合同，就是表示公司单方面解除劳动合同，应该给你经济补偿，然后你辞职。

从劳动法律来讲这是两个不同劳务派遣公司，你的工资是由这两个派遣公司发放，你的工龄不能连续计算，你可以申请劳动仲裁要求第一个劳务派遣公司支付你解除劳动合同的经济补偿金

1. **合同解除原因分析**：首先，需要明确公司辞退员工的原因。如果是因为双方协商一致，或者是公司依法解除合同，那么员工的补偿方式可能会有所不同。2. **经济补偿计算**：如果公司单方面解除合同，应根据员工的工作年限支付经济补偿。每满一年工作，应支付相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二...

需要变更事宜，由双方协商解决。经双方协商一致对本合同进行修改、补充达成的补充协议与本合同具有同等法律效力。本合同期满即终止。双方任何一方如拟变更本合同内容或提前终止本合同的，都应提前-一个月书面通知对方，并协商解决。合同终止后，甲方仍继续使用被派遣劳务人员的，则视为本派遣协议继续有效，...

那就没办法，只能找现在的公司（华冠）来协商赔偿。实在不行，你拿出和派遣机构及现在单位所签的合同这两份合同到劳动仲裁这去咨询。因为第一份合同（与派遣机构所签）没到期间，公司就给你们改签回公司的合同，这是违法合同法的相关规定的。（你要了解公司与派遣机构是否已终止劳务派遣合作关系）...

一、首先劳务工要和原来的劳务公司解除合同，要有书面的证明。其次如果变更用人单位可以拒绝或者解除劳务合同的。最后要是有不合理的安排可以到劳动部门进行仲裁。二、据劳动合同法实施条例第三十一条规定：劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条...

1. 如果您与公司之间实际上是劳动关系，但签订了劳务合同或劳务协议，首先应尝试与公司协商，要求将其修改为正式的劳动合同。2. 如果您的劳务合同实质上具备了劳动合同的性质，即尽管合同名称为劳务合同，但内容与劳动合同一致，您可以要求公司重新签订一份书面劳动合同，将其性质更正为劳动合同。3. 在...

1、如果你现在与劳务公司签订劳动合同，那么你的劳动关系就与劳务公司保持，就不是与原来的单位存在劳动关系了，工龄重新开始计算。从你与劳务公司签订合同的那一年开始，与原来的单位劳动关系解除，工龄清零了，即便你还在原来的单位的工作场地上班，你的身份性质已经变成了劳务派遣工了。2、你现在所说的...

劳动合同到期，你与子公司签合同，那么子公司延续以前的工龄及待遇的，那么不需要续签合同的履行，不然，劳动者带上原合同和现合同反映到劳动局解决。