离职交接的最后一个月还被领导疯狂压榨,怎么办?

发布网友发布时间：2024-09-30 16:47

共4个回答

热心网友时间：2024-10-06 02:39

我觉得忍一忍就过去了，自己已经要离职了，没有必要和领导再起矛盾，多忍耐一点也就过去了。

热心网友时间：2024-10-06 02:45

离职交接最后一个月被领导玩命榨取了，要不就是你的企业尤其没人，要不就是你的工作确实没有什么科技含量，随意榨取都能够。企业没人这个好了解，你一换工作就没人干活了。因此趁你换工作以前领导干部给你这一个月薪水，他要好好把你当两三个在用，以解他心头之恨，由于外边请人来学习培训还要时长，所以这是一种报复心理的榨取个人行为。

对于说你的工作没有科技含量也很简单，假如你工作有科技含量，那样领导干部会害怕你带去客源或者技术文件什么的，在这里工作交接的这一个月里边它会彻底空架你，以至于将你手里每一个材料所有要走，或者让你没接触到了一切一个新的公司项目，以确保你肯定不会未来跳槽到其他公司里边，对这个企业导致不良影响。因此小编你能仔细的想一下，领导干部榨取你到底压着哪一个层面，或者是你的这个工作中是否真的没什么科技含量，所以能够被别人榨取，如果你的工作没有什么科技含量得话，可能你到其他公司里边做出来的也是差不多的工作中，并且拿薪水都不会非常高的。

这些方面所有想清楚了之后，然后你再考虑到领导干部榨取你是因为什么，是为了报复或是纯粹就是因为没有人。全部这些因素所有考虑清楚之后，然后你再想一想怎么对待领导干部，你是为了维持之后还要继续联系，任由他榨取，与此同时跟其他地方好关联，还是给他摆脸子，或是翘班，或者直接了当消极怠工，反正你也辞职了。辞职以后，避开领导干部这种不厚道的人，感谢远离了不好的公司和黑心领导干部，所以一个月时间很快的，不必半途搞得不愉快的事，离职证明书和薪资不可以顺利拿到就不好了。该回绝拒绝，不骄不躁，该工作交接交接，该给自己留证据的留直接证据，千万不要手软。

热心网友时间：2024-10-06 02:45

既然你已经提出离职了，那么就不需要再怕他了，你就应该在公众场合回怼他，让他没有面子，最好能够在这段时间让他逼你离职，然后你申请劳动仲裁。

热心网友时间：2024-10-06 02:37

毕竟自己已经即将离职，所以在必要的时候也可以去选择适当的推脱，但千万不要让领导抓住你的把柄，否则很有可能给你的离职带来一定的影响。

热心网友时间：2024-10-06 02:40

热心网友时间：2024-10-06 02:38

毕竟自己已经即将离职，所以在必要的时候也可以去选择适当的推脱，但千万不要让领导抓住你的把柄，否则很有可能给你的离职带来一定的影响。

热心网友时间：2024-10-06 02:42

热心网友时间：2024-10-06 02:39

我觉得忍一忍就过去了，自己已经要离职了，没有必要和领导再起矛盾，多忍耐一点也就过去了。