劳动合同到底跟总公司签还是分公司?

劳动合同不可以与分公司签，因为分公司没有法人主体资格，必须以总公司的名义签。分公司的负责人可以作为总公司的委托代理人来代表总公司和分公司员工签合同，但合同上盖的章还是总公司的。所以，分公司具有法人地位的，可以与员工订立劳动合同;不具有法人地位的，不具备用工主体资格，不可以与员工订立劳动...

1.分公司依法登记，取得营业执照的，具有用工权，可以作为“用人单位”，直接与劳动者签订劳动合同。2.分公司没有依法登记，且没有取得营业执照的，不具有用工权，不能直接与劳动者签订劳动合同，此时需要有总公司的授权，才可以与劳动者签订劳动合同——即“用人单位”是总公司，而非分公司。 一、...

1、劳动合同是可以和分公司签署的，因为分公司是总公司下属的直接从事业务经营活动的分支机构或附属机构，并且可以与职工签订劳动合同。2、分公司虽然没有独立的主体资格，但是其实际领取了营业执照，并且从事相关的经营活动。相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条，劳动合同法规定的用人...

分公司的员工应该要跟总公司的人员签订劳动合同；只有总公司才会拥有法人而在签订了之后劳动合同上面必须要加盖总公司的章，这样双方才能具备诉讼的主体，从而也可以更好的保障到各自的利益。 一、分公司的员工跟谁签劳动合同？根据《公司法》中的规定，因为分公司不具有单独的法人资格，对外不具有签订合同...

公司成立分公司劳动合同和分公司签订，公司成立分公司后，到分公司上班的职工，应该和分公司签订劳动合同。作为分公司有签订劳动合同的权利，也是用人主体之一。分公司作为分支机构，新员工与其建立劳动关系，支付薪酬和管理员工的责任在分公司身上。一旦分公司违反了劳动合同，应当给职工赔偿损失。一、公司成立...

员工在分公司工作的情况下必须是和分公司签合同，但是需要有总公司的委托才能够直接和劳动者签订合同，所以在分公司工作是不可以和总公司签订合同的。 一、在分公司工作可以与总公司签合同吗员工在分公司工作的情况下必须是和分公司签合同，根据《〈劳动合同法〉实施条例》的规定，分公司或者分支机构是否...

分公司可以处理社保、纳税等属地的一些手续，分公司不具有独立法人资格，只是分支机构，以总公司名义办理。故劳动合同的签署以谁的名义签都没问题，但是实操上以分公司为宜。因为劳动关系的一些法规地区差异还蛮大的。总公司与分公司的关系：1、分公司是与总公司或本公司相对应的一个概念。许多大型企业的...

劳动合同总公司分公司都是可以签署的，分公司虽然没有独立的主体资格，但是其实际领取了营业执照，并且从事相关的经营活动，对于普通劳动者而言，可能并不能辨认其主体资格。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第40条规定：“《民事诉讼法》第48条规定的其他组织是指合法...

分公司因为不具有独立的法人资格，在很多方面都受到了限制，而对外与劳动者签订劳动合同的权利其实也是没有的。一般都是由设立分公司的总公司来签订劳动合同，自然也就由总公司来承担用人单位的义务。但现存的一些理论中认为，如果分公司有营业执照，那么就是具有签订劳动合同的权利。一、分公司有权利签订...

1、若当事人的分公司是已经依法取得营业执照或者登记证书的分支机构，那么该分公司就具有用工主体资格，能作为用人单位与当事人订立劳动合同。2、若当事人工作的分公司是未依法取得营业执照或者登记证书的分支机构，那么该分公司是不能作为用工方签订劳动合同的,只能受总公司的委托与当事人订立劳动合同，...