...说走流程才能给我伤残就业补助金,请问公司还要走啥流程?

第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤...

很高人民法院于2006年12月28日作出（2006）行他字第12号文，即：《关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》中规定：“因第三人造成工伤的职工或其近亲属，从第三人处获得民事赔偿后，可以按...

6、申请周期：补助金可能按月、季度或年度发放，具体由当地政策决定。综上所述，伤残就业补助金的申请流程包括工伤职工或代理人向用人单位提出申请，提交必要材料，用人单位应一次性支付补助金，不支付时可申请劳动仲裁，仲裁委将在规定时间内立案并审理，调解不成可裁决或诉诸法院。【法律依据】：《工伤保险...

1、劳动者先于用人单位协商离职和支付一次性就业补助金，然后离职的同时支付一次性就业补助金，并请公司出具解除劳动合同的证明和领取一次性就业补助金凭证并加盖财务章。2、在电脑上登陆所在地劳动局的官方网站，下载申请领取各种一次性工伤保险待遇的申领表，请公司在指定的违章签名盖章。3、劳动者拿着公司...

一、一次性伤残补助金给谁一次性伤残补助金一般由公司交给个人。一次性伤残补助金是社保在劳动能力等级鉴定结论出来之后，按照结论给付给工伤职工的补助金，虽然是给付给职工的，但因社保的办事程序，社保办事一般来说只对单位，不对个人。社保作为一个事业单位，本身也没有管钱的权利，钱都在银行，社保只...

向单位要求工伤赔偿。按照工伤保险条例进行赔偿。一般鉴定结果出来后，单位会留一份，你自己留一份，然后单位就会给你办理工伤赔偿了。如果单位不管你，你就申请仲裁就可以了。赔偿的钱会到社保机构，社保机构收到钱后就会给你打电话，让你去领钱了。

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人...

首先，一次性伤残补助金不是公司发给的，是走劳动局社保基金里支付给你的。这个是你拿着医疗发票，鉴定费200发票、工伤认定、伤残鉴定，以及劳动局一次性伤残补助申领表并公司盖章，然后打到个人账户的。（如果你是公司给你跑这些手续，那么就是公司给你）注意，这个费用如果你能出示证据证明你的实际收入...

对于你的情况，公司说：一次性工伤医疗补助金是社保给，你可以到社保去问问的，因为不同的地方，对于这些补助金的给付方式 是不同的，全国也没有统一的硬性规定，可以是公司帮你办了，全部由公司给，也可能出现你所说的要你和社保联系，由社保给，看社保给你的答复，如果社保不给，再找公司要，这样...

根据鉴定结论，主张工伤保险待遇。不同的伤残等级，获得的补偿不同。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、伤残津贴等。与用人单位工伤保险待遇发生争议，是劳动争议，向用人单位所在地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会...

工伤一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金，要离职才能拿到。法律分析一次性伤残补助金是被认定为工伤，而且已经鉴定了劳动功能障碍等级就可以拿到，不需要辞职。一次性伤残就业补助金的计发基数可按工伤员工受伤前十二个月的月平均工资与解除或者终止劳动关系前十二个月的月平均工资相比较，采取就高不就...