我在一家外企公司工作了13年,今天接到人事部通知我被公司无故辞退。按...

如果像你说的没有理由无故单方面就辞退你，而且劳动合同也没有到期，那么公司的做法肯定是不符合法律规定的。你可以到劳动争议仲裁进行申诉，对于违法解除劳动合同的行为按照劳动合同法的规定你可以要求与公司恢复劳动关系或要求公司支付赔偿金，（两种只能选其一） 你说的13年*09年基本工资不知道是什么意...

1. 你可以主张2008年6月22日至2009年5月21日之间的双倍工资的差额。2009年5月22日起,视为你已与公司签订无固定期限合同。2. “2009-8 已取消该职位为由”,如果单位的解除行为符合劳动合同法地40条规定的,如果未提前1个月通知你,应当支付一个月代通金,另应支付经济补偿金,计算为1.5个月工资。3. 如果单位...

肯定不能相信要到明年啊，明年真会有这个预算么？我个人认为这就是在委婉的拒绝你了，因为外企招人都是有HC的预算的，一般上一年度就已经完成了下一年度的预算，只有上一任的离职才会招下一任，或者生意特别好，才临时有扩招。。很少有可能都已经面试了，才会有HC临时取消的情况 ...

直接去劳动仲裁机构举报，你没有签字，单方面解除合同就是要补偿的。

1、企业在要裁员的时候，需要提前三天跟员工说明公司现在的情况，并把公司经营困难的相关资料都准备好，给员工看。如果裁员不是员工在工作上的失误和员工自身问题导致的，员工上班上的好好的就要被裁掉，会给员工在某种程度上造成生活上的负担，所以，在决定裁员前，可以听听员工们的意见。2、提出裁减人员...

我在公司干了四年五个月，公司裁员有什么赔偿 1 就当提前一个月通知而没有，需要多支付一个月的工资。 2依据劳动合同法第87条，要求给予经济补偿金的双倍赔偿，也是再给你4.5个月工资.工作十多年，被公司辞退怎么赔偿 根据《劳动合同法》的规定，有两种情况用工单位需要向劳动者支付经济补偿金...

二是根据职工自己的选择(编者令名慢速辞职),提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同; 三是向用人单位提出申请(编者令名协商辞职),双方协商一致解除合同。 (注:辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位,这是为了保留证据;辞职一年补偿一个月工资) 辞职公司前 ,员工为公司工作,付出了劳动,公...

1、无故被辞退，是需要单位支付双倍经济性补偿的，按照每满一年二个月的工资计算。半年以上不到一年的按照一年计算。快三年按三年计算，即6个月的工资。2、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，...

1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第...

如果有的话，都一并带上，可以到当地的劳动部门申请仲裁。但无论如何这家公司你是回不去了，接下来就要考虑再去找另外一家公司了。在求职应聘的时候，最重要的是你自己心态的准备，因为经历过这样一次被辞退，心理上必然是不好受的，所以要提前调整好自己的心态。希望题主一切顺利，合家欢乐！