请问公司无故辞退员工要赔偿吗?

公司辞退员工是否要给赔偿要看情况，如果员工存在严重过错，公司辞退不用赔。除此之外，公司无故将员工辞退，要赔偿一笔钱。赔偿有两个标准，经济补偿金的一倍到两倍。公司拒绝支付赔偿，员工可以去申请劳动仲裁，或者去*起诉。 一、公司辞退员工要给员工赔偿吗?在《劳动法》中对于辞退员工有着严格的规定...

如果说正式员工被用人单位辞退后可以索要赔偿的，那么在计算经济补偿金时也是会按照劳动者在本公司的工作年限以及本人工资来计算的，如果说用人单位是因为劳动者发生了过错选择辞退员工后则不需要支付任何的赔偿，如果辞退无过错员工就需要支付经济补偿金的。 一、正式员工被公司辞退可以索要赔偿吗?《劳动合同...

员工被公司辞退是否有补偿应当根据实际情况而定，用人单位无故辞退员工的有补偿，违法行为被辞退的无补偿。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经...

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，辞退员工。

公司无故辞退员工的，需要按照经济补偿金标准的2倍支付员工赔偿金。而经济补偿金需要按照员工在本公司的工作年限计算。一般工作每满1年的支付一个月工资标准的经济补偿，6个月-1年的按照1年计算，不满6个月的支付半个月经济补偿。 一、公司无故辞退员工应怎样赔偿公司无故辞退员工属于违法行为，需要...

公司没签合同辞退员工显然是要赔偿的，对于没有签合同的情况下，用人单位需要按照法律规定的标准来支付双倍工资给劳动者，另外强行辞退员工也是需要支付经济补偿的，具体情况结合实际而定。 一、公司没签合同辞退员工要赔偿吗?没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;...

公司无故辞退员工不补偿显然是不合法的，员工可以向劳动管理部门提出仲裁，并要求用人单位赔偿相关损失，对于无故辞退员工的行为，用人单位应当按照法律规定的标准支付双倍经济补偿金。 一、公司无故辞退员工不补偿合法吗?显然是不合法的，根据《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动...

如果说员工被用人单位辞退后也是可以索要赔偿的，那么经济补偿会按照劳动者在本公司的工作年限计算，劳动者在本公司工作年满一年就需要支付一个月的工资作为补偿的，那么员工的工资也是是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个鱼的平均工资来计算的。一、员工被无故辞退可以索要赔偿吗?根据《劳动合同法》...

一般说公司无故辞退员工，往往就是指公司违法解除与员工的劳动合同。按照《劳动合同法》中的规定，此时公司需要向员工支付赔偿金。而赔偿金是经济补偿金的2倍，经济补偿金则是按照该员工在公司的工作年限计算的。通常工作满一年就要支付一个月工资的补偿金。 一、公司无故辞退员工赔偿什么根据《劳动合同...

公司提前辞退员工赔偿必须要支付的。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个...