违反了公司的规章条例被开除的是否有工资和押金退还?

违反了公司的规章条例被开除的，有工资和押金退还，但通常没有另外补偿金。根据规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资及时足额支付与开除无关。而押金是不应该收的，除订立保密协议外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。但是如果用人单位按照劳动者严...

1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条...

公司开除员工赔偿标准按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标...

开除，是指用人单位对具有严重违反劳动纪律、破坏规章制度、造成重大经济损失和有其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最严厉的处分。其法律依据是国务院《企业职工奖惩条例》第十二条“对职工的行政处分分为：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除．在给予上述行政处分...

是不合法的，劳动法中写明不得克扣工资，单位没有任何权利扣员工工资，具体规定如下：《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者...

二、辞退、开除和劝退是否应该支付补偿域赔偿 1、这种情况解除是违法的 HR们注意啦,如果用人单位与劳动者解除劳动关系,同时没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序。 劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形(例如严重违反用人单位的规章制度、给用人单位造成重大损失、存在违法行为被司法机关...

如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面...

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时...

2、关于认定解聘程序是否合法，公司颁布规定是需经过职代会或党委的同意，但在中国有几家是这样的做的呢（国企除外），这根本影响不了全国那么多的仲裁员，有道德的按规定走，但是他们的工作方针基本上都是协商解决，根据情理判定的有很多（这也是国家设这么多仲裁员的初衷，光按法律是解决不了千奇百怪...

如果是劳动者有错，比如被追究刑事责任，不按照单位要求工作经常旷工，经常请事假。被用人单位按照法律规定程序，解除用工关系的话，没有任何补偿。也就是无过错一方不需要支付补偿。不过职工可以根据失业保险条例的规定，享受失业金待遇。至于被开除后能不能享受失业保险金，要同时满足三个条件，一是按照...