暑假工(2个月)应该签合同吗?老板不给签发工资时不发工资没合同维权,应...

在参加暑期工前，一定要问好和咨询好，不要相信盲目相信交押金的说法，那是骗你钱的，合同是必须签的，认真看好合同的各项条款，不要随手就签上你自己的大名，不给你签合同你就不去，不给钱就可以去劳动部门投诉！

暑期工是需要签合同的。签合同是为了保障自身的合法权益。由于暑期工的劳动时间很短暂，也就两个月左右，属于临时性用工，加上暑期工的流动性大，缺乏稳定性，所以企业不会跟学生签订劳动合同，工资也采取计件或计时，定期结算的模式。因此，有一些企业钻空子，有意拖欠、克扣暑期工的工资，不给其提供相...

暑期工是需要签劳动合同的。签劳动合同是为了保障自身的合法权益。如果不签订合同就很难证明自己跟用工单位建立了劳动关系，如果企业拖欠工资的，是很难追究用工单位责任的。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起...

暑期工是需要签合同的。签合同是为了保障自身的合法权益。首先我们需要确认签订合同，其次是短期的劳动合同。如果不签订合同就很难证明自己，已经跟用工单位发生了劳动关系，如果企业不付你工资的话，是很难追究用工单位责任的。签订劳动合同才能保证自己的合法权益。在校学生从事暑假工的，必须年满十六周岁...

暑假工要签订劳动合同。为了保障自身的利益，应该通过签订合同来维护自己的合法权益。如果不签合同，很难证明双方之间一键产生了劳务用工关系。如果企业不支付劳务报酬，是很难追求企业的责任。劳动合同应当具备单位名称、住所和法定代表人;劳动者姓名、住址和居民身份证号码;合同期限;工作内容和地点;工作时间...

解释如下：1. 暑假工在雇佣关系中属于临时性的工作，但并不代表可以不签订劳动合同。无论全职还是兼职，劳动者与用人单位之间都应依法签订劳动合同，明确双方的权利和义务。2. 签订合同对于暑假工来说非常重要。合同是维护自身权益的有力工具，可以确保工作报酬、工作时间、工作内容等明确且受到法律保护，...

1。需要签合同 2。短期劳动合同 3。不签合同你去工作，已经发生了劳动关系，但很难证明。如果企业不付工钱，是很难追求责任。4. 跟老板沟通，努力争取。如果是非正规的民企，不签合同很常见。就看你们之间的信任度如何了。要是找不到其他的工作，你又想做，那就做，注意安全。5.你们应该上过法律...

暑假工应需要签订短期劳动合同。在应聘上兼职岗位之后，可提出签订劳务协议的要求，保障自身的合法权益。如果用人单位拒绝或推脱，又希望继续工作，可以在工作过程中，保留能够证明你从事这份兼职的文字、语音、图片和视频记录等。

2.不要交押金。交押金的都是骗人的，正规的厂是不会让你交押金的，这是违法的，你有权利要回押金。可以看一下《劳务合同法》及《劳务合同法实施条例》用以学习3.最重要的一点：要签劳务合同。合同上的合同期要看是满几个月。4.要知道大型电子厂是不直接招人的，全部委托给了劳务公司。这时要选择...

没有签合同，也不能不给工资的，只要能证明你在在这儿工作了，然后他如果不给工资就属于违法行为。可以向当地劳动监察部门投诉，具体根据什么我不知道，但是我可以肯定的告诉你，他要是不给工资，就是他违法。