劳动合同法法定节假日补休规定是什么?

法定节假日是国家规定的必须放假的时间，在法定节假日中不存在用补休来代替加班的规定，劳动者在这些时间内加班的，用人单位要支付三倍的工资给劳动者。劳动者在休息日加班的，用人单位支付两倍的工资即可。 一、劳动合同法法定节假日补休规定是什么?《劳动合同法》中有关法定节假日的条例规定中，法定节...

双休日加班的应当适时安排换休或者支付双倍工资作为补偿，节假日支付三倍工资，如果员工个人意愿不同意加班，除非法定特殊原因，否则用人单位不得强迫。 一、劳动合同法双休节假日加班是怎么规定的？

- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2. 法定节假日加班的补偿方式 劳动部1995年5月12日发布的《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》对此进行了明确，具体内容是："安排在法定节假日工作的，应另外支付劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准的3...

1. 休息日与法定节假日工作补偿 员工在休息日或法定节假日工作后，根据劳动法，雇主应给予调休或支付加班费。2. 调休的基本规定 劳动法规定，员工在休息日工作时，雇主应优先安排调休。调休是指在员工超出正常工作时间后，雇主通过安排员工在后续工作日休息来补偿之前的工作时间。具体调休时间和方式由雇主...

《劳动合同法》中没有对法定节假日有规定。关于法定节假日的规定如下：《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日：(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节，放假1天(农历清明当日);(四)劳动节，放假1天(5月1日);(五)端午节，...

《劳动合同法》休息时间的规定是：劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时。休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的，应当支付加班费。 1)企业因工作性质和生产特点不能...

可以。根据《劳动法》第44条(三)项,《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第70条及《工资支付暂行规定》第13条(三)项等有关规定,法定节假日是带薪休假,用人单位在法定节假日安排劳动者工作的,应按照不低于 劳动合同规定 的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资报酬。我国现行的《劳...

《劳动法》规定：国家规定的法定节假日，用人单位应当安排生产、工作和休息时间，确保劳动者依法享有节假日休息日。如果用人单位必须在法定节假日安排劳动者工作，应当安排补休，并按照劳动者正常工作日的劳动报酬支付工资。此外，《劳动合同法》也明确规定：劳动者每周工作时间不超过44小时，用人单位每日工作...

1、法定节假日上班没有三倍工资是违法的。用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的...

法定节假日不给3倍工资，过后是补休是不可以的，我国劳动法明确规定，法定节假日是没有安排补休一说，需要按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节 （三）国际...