未签劳动合同有诉讼时效吗

发布网友发布时间：2024-09-30 14:47

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热心网友时间：2024-10-06 03:16

不签劳动合同的话也有时效限制的，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中明确规定，劳动争议申请劳动仲裁的时效是一年，而且应该从当事人知道合法权益受到侵犯以后开始计算，如果是拖欠工资产生的争议，在劳动关系存续期间，仲裁时效是不受限制的。

一、未签劳动合同有诉讼时效吗?

未签劳动合同有诉讼时效，我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

我国《劳动合同法》第82条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”《劳动合同法》第82条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、不签劳动合同怎么证明劳动关系?

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

(四)考勤记录;

其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

三、发生劳动争议可以直接提起诉讼吗?

依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，发生劳动争议如果不是工资支付问题的，不能起诉向法院提起诉讼，应该首先申请劳动仲裁，对仲裁不服才能起诉。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

第五十条，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

针对不签劳动合同而引发的争议明确的来说不能是诉讼时效，因为大多数的劳动争议在不经过仲裁之前没办法直接起诉。不过，员工从一开始就应该督促公司抓紧时间跟自己签合同，一开始就没有表现出任何的维权意识的话，公司只能越发肆无忌惮。