...零两个月多几天,没有提前30天通知我,应该赔偿我多少?
发布网友
发布时间：2024-09-30 15:19
共0个回答
按照劳动法的有关规定，企业无辜辞退员工，是需要进行经济赔偿，赔偿的标准是工作一年赔偿一个月的工资，工作不到半年的，赔偿半个月的工资，你工作一年零两个多月，赔偿你一个半月的工资。
没有提前30天通知辞退的怎么赔偿解聘员工需要提前30天通知的,如果未按规定提前30天通知的,要额外支付一个月 工资 的。但是有些情况用人单位 解除合同 是不需要提前通知的。用人单位没有正当合法理由单方辞退,需要支付双倍的 赔偿金 。用人单位支付补偿金,标准为,按照在单位的工作年限,每满1年支付1个月工资。 工龄 不足1年的部分,超过6个月的,...
未提前30天通知辞退如何赔偿当公司未能在解除劳动合同前给予30天通知，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有权获得两个月的经济补偿金。无论员工主动辞职还是被公司解雇，都应遵循这一法定程序。具体条款如下：劳动者如需离职，需提前30日以书面形式通知用人单位，如在试用期内则需提前3日。这意味着，如果公司未能遵循...
辞退不提前30天通知有何赔偿法律分析：用人单位与员工解除劳动关系，员工每工作一年，用人单位需要支付员工一个月的本人工资作为经济补偿，违反劳动法辞退的则要双倍补偿，如果未提前一个月通知辞退的，应再补偿一个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同...
没有提前30天通知辞退的怎么赔偿Ad爱生活 2023-11-15 · 超过55用户采纳过TA的回答 关注 公司未提前三十天通知解除劳动合同的,需要支付补偿,额外支付一个月工资。 抢首赞 评论 分享 举报 推荐律师服务: 若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询 为你推荐:...
没有提前30天通知辞退的怎么赔偿没有提前30天通知辞退，属于违法辞退，根据我国相关法律规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者...
未提前30天辞退的赔偿金额N+1未提前30天辞退的赔偿金额N+13 提前一个月通知只是不用多支付一个月工资的代通知金,但是每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资的经济补偿金还是必须支付的。 劳动合同法: 四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上...
公司没有提前30天通知辞退我,公司应该补偿我一个月的工资吗如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定解除劳动合同，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《...
未提前30天通知辞退如何赔偿?您好，如果没有提前30天通知辞退，可以根据劳动合同的规定，按照劳动法的规定，赔偿被辞退劳动者因辞退受到的损失，具体赔偿金额由劳动争议仲裁委员会根据劳动合同规定决定。同时，用人单位还应当按照规定给予被辞退劳动者工资义务。希望我的回答对您有帮助，谢谢。
离职没有提前30天通知,需要怎么赔偿