签了没有注明薪酬及每天劳动时长的劳动合同可以要求什么样的赔偿?

劳动合同没有约定薪酬，是合同内容缺陷，可以双方协商补充；而劳动合同无需约定每天工作时长，约定工时制度即可。劳动者不可以以此主张赔偿。《劳动合同法》第十一条　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体...

如果劳动合同中未明确标明薪酬待遇，劳动者与用人单位可以基于实际发放的工资数额来确定月工资。关于合同期满后用人单位承诺的加薪2000元，如果这一承诺未在劳动合同中明确列出，劳动者应与用人单位进一步协商，以确保这一承诺能够得到履行。此外，如果用人单位以现金形式发放奖金，并声明不扣除税费，这可能涉及...

（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。”但在现实生活中，很少有劳动合同是按照上述规定签署的，但并不妨碍劳动合同的真实有效。因此，你和单位签定的合同中没有写工资待遇,可以按照实际发放数额计算月工资。至于在一年合同期满后单位给你涨的2000元工资,...

劳动合同签了不定时工作有补偿，根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，包括标准工时制、综合计算工时制和不定时工作制，只有非全日制用工可以订立口头协议，同时企业实行特殊工时制度，应向企业法人营业执照注册地的区、县劳动保障行政部门提出申请。二、不定期劳动合...

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 我于去年与公司鉴了三年合同,今年七月办理了内退,现公司要辞退我。我可要求赔 找当地的劳动监察...

是不可以签了劳动合同没有工资的，此时是违法的行为。用人单位拖欠或者未足额支付劳动薪酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。 一、可以签了劳动合同没有工资吗？1、...

国企劳动合同薪酬没写，是不合法的。双方当事人在签订劳动合同的时候，劳动者最为关心的就是工资福利了，用人单位是需要在劳动合同中明确劳动报酬的数额的，可能有的用人单位不会指明工资是多少，劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款。如果没有包括,该劳动合同欠缺生效要件。签约注意事项：1、普通高等学校...

无固定期限如果单位想接触合同，是不是可以跟单位协商赔偿额啊？意思是可能不限于2N，可以要求更多。如果赔偿额不满意，是可以要求继续执行合同的？嗯，劳动合同法第三十九条、第四十二条有明确规定//@广生居士:一个人在一个单位工作满十年，就是该单位的长期固定工了，知道单位存在就无权辞退你。前提是...

不合法，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。二、底薪是什么 底薪即劳动法规定的当地...

1. 如果劳动合同中的薪酬待遇条款未得到兑现，您可以要求单位按照合同履行义务。2. 如果合同中没有明确薪酬待遇的具体数额，单位可能会未受到实质性约束，但您可以基于诚实信用原则要求其兑现口头承诺。3. 如果您拥有出色的工作能力，单位可能因挽留您而同意改善待遇。4. 关于之前提到的转签合同问题，是否...