我单位主管因给我发布不合理的工作要求 我没有同意 就说开除我 期间还...
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发布时间：1天前
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如果你辞职就不划算了，任何时候不要主动辞职。你上司的确没有单方面开除你的权利，用不用你，是否辞退你是人事部的事，他们说了算。还有，如果你这个上司因为给你派发了不合理任务，你没有做或者在规定时间内没完成，你可以到人事部去申诉，不要辞职，意气用事最后吃亏的肯定是自己。
单位主管分配给我不合理的工作要求 对我说如果不干就算违纪 就开除...1、单位并未有不服从工作调配可以开除的规定；2、部门主管未经单位同意，不能自行开除员工的；所谓威胁一般是指胁迫人干坏事。单位有相关规定，上司向下属申明纪律，违规处罚，不能算威胁。虽然跟威胁有相似的地方---就是用告诉对方未来的不好结果的办法让某人按自己意愿做事。
分配到不适合的工作不想干,该不该和领导说,怎么说?如果领导指派你去干某项工作，对要干的事很明确、很坚定，但是对如何去干没有明确要求，而是让你探索性的去执行。这时候你可以给领导“建言献策”，采取灵活变通方案这种方法。你可以这样说：领导，您的这个想法非常好，对于增进部门建设，提高年度的业绩有着非常积极的作用。为了有效实现您的意图，我有...
我在一家单位实习了2个多月了,主管说我对待工作不认真把我开除了,我...所以公司辞退你是合法的，但是工资是应该给的。关键是你要有签劳务合同，按照劳动法要求，是自用工之日起一个月内必须签订劳务合同的。你只要签了劳务合同，那么你可以按照上面的理由要求支付报酬。
请问我在一物业公司当保安领班4年因工作之事把主管得罪了就无故把领 ...要看你怎么个辞工方法，如果你主动提出并且是你自己的原因要辞工，是没有工龄补偿的。2：如果单位存在违法行为，就以单位违法方面为理由，这样单位发工资就快，还可以得到赔偿和经济补偿。可依据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面...
过年提前了几个月跟主管提了也同意了,前几天没有同意他安排的工作(前提...换过工作 ，重新开始
我提前一个月交了辞职书,但是主管不仅没有批还把辞职书丢掉了,现在工厂...如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交...
工作群发通知,回应的人少还不及时,都是什么心理?如何应对?像你说的在工作群发通知回应不及时的问题,应该是存在于普通职工中,在管理层方面应该很少存在这方面问题,我觉得出现这个问题还是因为管理人员的原因,像我就很反感要求在群里发信息要求回复收到这种操作的,为什么,原因有如下几点吧。 首先,现在利用微信,QQ等社交软件用于工作沟通的确实很正常,提高了沟通效率,但是如果过度...
女子称羡慕按时发工资被开除,你还见过什么离谱辞退理由?我不服去找领导，被告知由于公司正处于高速发展的阶段，像我这样每天按时完成自己的工作是不够的。意思就是我因为每天准时下班被开除了，简直离谱。明明入职前我确认了上下班时间，也没告诉我需要加班，那我完成了自己的工作内容为什么不能准时下班呢？”专家支招：企业如果要在试用期辞退员工，必须有能...
职场中有哪些可知而不可说的事?人可以推舟，也可以覆舟。职场之人千万不要做作一个大嘴巴的人。对公司各种不满的事情不能说。要知道，我们很容易因为工作上一些不顺心，不如意的事情失去了把控，会很容易生气，也会产生各种负面消极的情绪，但是即使自己再不高兴也不要把抱怨挂在嘴边和同事到处去说。职场是个不见硝烟的战场。一句不...
